孟津县厂务公开工作实行“八统一”

        为进一步巩固、规范、强化厂务公开民主管理工作，发挥其推动改革、促进发展、维护稳定的积极作用，更好的团结、动员全县人民为实现第十二个“五年规划”做贡献。近期，孟津县总工会结合我县实际对厂务公开工作进行了再布置，再安排，研究提出了厂务公开工作的“八个统一”（即：统一要求、统一内容、统一格式、同一时间、统一管理、统一检查、统一考核、统一奖惩）。要求各级工会要切实按照“八个统一”的内容迅速行动，对本单位厂务公开工作进行自查，再次安排布置，并以“八个统一”为主题，把深化创新厂务公开民主管理作为工会组织的基础性工作，与依法推动企业“两个普遍”(即：普遍建立工会组织、普遍开展工资集体协商)、构建和谐劳动关系紧密结合，不断提高厂务公开民主管理工作水平和成效。各级党委部门要结合深入开展“党建带工建、工建促党建”和创先争优活动，以党务公开带动厂务公开民主管理。企事业单位党组织要加强对厂务公开民主管理工作的领导，拓展厂务公开民主管理工作领域。
        各镇要根据“八个统一”的内容和要求，对本辖区内企业分类指导，不断推动企业厂务公开民主管理工作深入开展。各级厂务公开办公室要加强自身建设，做好服务、组织协调等工作，结合实际明确工作重点，确定目标措施，有的放矢地解决问题、推动工作，切实把厂务公开工作做扎实、做出成效。
        八个统一:
        （一）统一要求  开展厂务公开工作，要求各单位：1.必须坚持以邓小平理论为指导,按照“三个代表”的要求,认真贯彻党的十七大精神,贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针。2.遵循国家法律、法规和党的方针政策,实事求是、注重实效、有利于改革发展稳定和保护商业秘密。3.坚持党委统一领导,党政共同负责,有关方面齐抓共管,动员职工广泛参与。4.与企业党的建设、领导班子建设、职工队伍建设相结合，相互促进。
        （二）统一内容  厂务公开的内容：企业制订的规章制度，辞退和处分职工的情况及理由，职工养老、失业、医疗等社会保障基金缴纳情况，劳动安全卫生保护情况，集体合同，劳动合同及工资集体协议的签订，修订，履行情况，涉及职工合法权益的其他事项，企业经营者和工会经过协商同意公开的其他事项。
        （三）统一格式  厂务公开的主要公开形式是厂务公开栏，厂务公开栏的制作要按照统一的模式制作，设置有厂务公开领导小组、公开的其它形式、监督机构的设置、职代会职权和厂务公开动态栏等内容。公开栏要悬挂在厂区比较醒目的位置，使职工能够容易看到，及时了解企业的有关情况。
        （四）统一时间  各单位需要公开的内容属于阶段性的事项按阶段公开；常规性的事项定期公开；重大事项、临时突发性事项以及职工关心的热点、难点问题随时公开；公开的内容公布在厂务公开栏动态栏内，或者打印在纸上贴在动态栏内。公开时间一般一个月一更换 ，更换下来的内容和其他厂务公开 资料一起存档。
        （五）统一管理  厂务公开民主管理工作是一项综合性的工作，涉及面广，工作难度大，需要始终坚持和完善党委统一领导、党政共同负责、有关方面齐抓共管、职工群众广泛参与的领导体制和工作机制。县工会切实承担全县企业推行厂务公开民主管理的日常工作，各基层厂务公开领导机构要切实加强组织领导，各成员单位要立足工作实际，发挥自身优势，加强协调配合，各司其职、各负其责，相互支持、相互配合，形成工作合力，确保工作目标和任务的实现。
         （六）统一检查  为了促进“厂务公开”工作的内容、形式、时间和程序更加规范化，确保厂务公开工作的质量，使厂务公开工作真正做到真实、及时、有实效，不图形式，不走过场，县工会将定期不定期的对此项工作进行检查。检查内容：制度是否健全、公开的程序是否符合规定、公开的内容是否结合实际，做到真实、准确、全面、职工明白，公开的时间是否按照规定定期更换。
        （七）统一考核  县工会年终将对各单位厂务公开工作进行考核，考核内容：1、是否下发文件成立领导机构，是否有工作部署和办公机构，是否由专人负责，并能正常开展工作。2、是否有规范的制度，公开的内容是否真实、合法，是否制定厂务公开实施方案。3、所确定的公开内容是否符合有关规定，应公开的内容是否得到公开。4、公开的程序是否符合要求。5、公开的形式上是否召开了每年两次的职工（代表）大会，是否有厂务公开栏或其它的公开形式。6、是否按规定的时间公开。7、公开的涉及职工的热点难点问题是否解决或逐步解决。
        （八）统一奖惩  为进一步提高厂务公开工作成效，调动基层工会的工作积极性，达到奖好罚差的目的，各基层工会要把考核列入企事业单位领导班子实绩考核的重要内容，县工会年终对全县企业厂务公开工作进行考核，对成绩较好的单位进行总结，推广经验;对厂务公开工作推行较差的单位实行追究问责。