原文涛主席正在新奥华油燃气公司调研
“我们下企业累计已近30天了，下一步要有针对性地开展好以下几项工作，切实为企业、为职工解决问题，扎实做好服务职工工作。宣教部要帮助企业搞好职工书屋建设、要指导企业抓好企业文化建设和职工文化建设；保障部要帮助企业把“金秋助学”、“送清凉”及对职工的日常救助工作做实、做细、做到职工的心上……”洛阳市总工会副主席王东风7月13日对下一步深入企业要开展的7项工作进行了部署分工，旨在增强服务企业的针对性。
为扎实开展好“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，洛阳市总工会规定，机关人员全年下基层不得少于45天，为保证效果还明确要求每名机关同志下基层要做到“五有”即“有工位、有工装、有工作日志、有工友、有调研报告”。自5月开始，市总机关全体人员分7组，由市总领导带队分别以新工人的身份深入到一拖、中信重工、中钢耐火材料有限公司、南车洛阳机车厂等七家企业，经过相应的培训后，分别走上不同企业的不同岗位开始各自的职工生活。
“通过与广大职工同劳动、同吃饭、交朋友，了解企业的生产经营情况和对工会组织的期望，了解职工朋友所需、所想、所盼，为我们今后开展工作奠定基础，大家一定要做到沉下去、干起来，届时要对每个人的调研报告进行评比。”该市总工会主席原文涛在下基层动员会上提出了要求。
洛阳市总工会党组书记、常务副主席张冀昌以身作则，带领组织部、生产部的同志科学处理工作与下基层的矛盾，仅5月份就在中信重工机械股份公司的不同车间当了15天工人，现在一开口就能说出身边工友的名字，对各自所从事的工作也能说出个一二三来。
7月10日，在前期下基层的基础之上，原文涛主席对“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动”以提出了如下要求：“下基层要做到干与思相结合、做与帮相结合，把提高服务企业、服务职工的水平作为活动的出发点和落脚点。要探索由暂时帮扶转为一劳永逸发展的新帮扶路子；在维护职工权益方面要探索由后期维权转向源头维权的新方法”。
王东风副主席在伊川县电业局调研企业文化和职工文化建设情况
原文涛主席、王东风副主席在农村公路管理处调研工作