练内功强素质 比技能展风采-----南车洛阳机车有限公司举办第五届员工技术运动会
发布时间：2012-08-01 17:27:49 点击数：433
为进一步激发广大员工学技术、练技能和岗位练兵的热情，促进员工职业技能和管理水平的提高，加快人才队伍建设，着力 “拓三基”、“抓两化”、促“三行”、保“三零”，促进公司管理提升，2012年6月，南车洛阳机车有限公司第五届员工技术运动会拉开了帷幕。
此次员工技术运动会比赛工种分为A类和B类，其中A类工种有钳工、机车电工、电焊工、天车工、探伤工和计算机CAD技术应用、财务管理、项目管理共计8个，分技能操作员工比赛工种和技管人员比赛项目。B类比赛工种和比赛项目由各分公司结合本单位实际情况确定，自行组织比赛。
本届员工技术运动会具有以下亮点和特色。
覆盖面广，具有广泛的群众性。举办技术运动会，公司提出了广覆盖两原则：比赛工种、项目广覆盖，参与人员广覆盖。比赛项目和工种设置，既突出技能操作员工的技能提升，又要促进技管人员现代管理方法应用，基层单位组织B类工种、项目的比赛，覆盖了更多工种和项目。洛阳和襄阳两地员工共同参与，覆盖了各个单位，比赛向管理部室延伸，覆盖了技管人员，员工参与更广泛。
重视过程，掀起学技术、强素质热潮。员工技术运动会不仅仅是赛“尖子”，更是广大员工展示技艺、交流学习、共同提高的大舞台。技术运动会从6月到9月开展，时间跨度大；基层培训和选拔、分部、分公司培训的选拔、最后参加总部组织的比赛，层次分明，阶段目标清晰；襄阳分公司的员工来洛阳参赛，洛阳分部的员工走进襄阳交流技艺，相互交流学习，共同展示技艺，促进素质提升。
学用结合，突出比赛的实效性。本次员工技术运动会一个重要的变化就是突出比赛的实效性，不唯赛而赛。所有工种和项目的理论考核部分分规定内容和专业内容两部分。规定内容为公司的党代会、职代会精神、公司的战略发展目标、管理提升、BI知识、企业精神、四大工程、主要产品、公司主要管理活动等内容。拉车还需抬头看路，提升为公司发展做贡献的能力，还需要认清公司发展的方向，通过举办技术运动会让员工明确公司发展的方向。
目标管理，助推公司融合发展。洛阳、襄阳牵手，成立了新洛阳公司，不同的文化背景，凸显出加速企业融合的重要性，公司提出了纵向一体化的发展目标。本次员工技术运动会，搭建起统一的目标管理体系，工作，同一个目标；比赛，同一个标准；组织，同一个进度；结果，同一朵“牡丹”，大家同参与、同展示、同精彩。
按照公司第五届员工技术运动会的安排，7月为基层培训、选拔比赛阶段。各基层单位组织员工报名、选择B类比赛工种，组织开展员工技术培训和选拔比赛。目前，共有1500名员工报名参加了A类工种的比赛，各基层单位申报B类比赛工种和项目达40个。7月底，各单位通过比赛选拔出参加分部、分公司比赛的优秀选手。8月份，分部、分公司组织理论培训和比赛，选拔出参加公司比赛的优秀选手。9月份，完成公司各A类工种、项目的比赛和所有B类工种、项目的比赛，公司将隆重召开表彰大会，对技术运动会比赛中涌现出的优秀员工进行表彰、奖励。
南车洛阳机车有限公司第五届员工技术运动会的大幕已经拉开，一道文化大餐将呈现在广大员工面前，在本届员工技术运动会上，人们将看到英姿勃勃的员工竞技，感受到员工学技术、练内功、强素质的热情，为公司发展提供智力支撑。
