漯河市第六人民医院以职工代表选举、培训、管理三项制度为抓手，努力提升职工代表素质，扎实推进民主管理，促进和谐劳动关系构建。工会工作呈现出群众满意、行政支持、上级认可的良好局面。
一、规范选举程序，严把代表进入关
职工代表大会换届时，由医院下发换届选举职工代表的正式文件，依据《工会法》、《职工代表大会条例》等法律法规，严格推荐条件，以工会分会为单位分选区、按比例推荐职工代表候选人名单，代表候选人在所属选区竞争演讲后，经本选区全体职工差额票选，然后报医院代表资格审查委员会进行资格审查，通过后确认代表资格。
二、认真组织培训，确保代表队伍质量
代表身份确认后，院工会及时采取集中培训、选区培训和个人自学相结合的方式对所有代表进行岗前培训。培训内容涉及《工会法》、《劳动合同法》、《河南省工会条例》、《职工代表大会条例》等法律法规，着重引导各位代表明确职工代表的权利和义务，如何履行代表职能，怎样参政议政。培训结束后进行闭卷考试，对考试成绩低于90分的，取消其代表资格，确保职工代表队伍素质高起点。
三、实行动态管理，督促代表履职尽责
为保证每位代表时刻保持高度的责任意识，医院建立了职工代表述职和民主测评制度。每次职代会之前，院工会组织各选区职工听取选区所属职工代表述职，并就参政议政、建言献策、民意调查、提案编撰落实、决议执行等诸多方面，对上次职代会以来职工代表的履职情况进行民主测评，对测评满意率低于90%的代表，当场取消代表资格，对测评满意率高于95%的代表，上报院工会表彰奖励。
通过坚持落实以上三项制度，医院有效地提升了全院职工代表的责任意识和履职能力，全体职工代表主动参政议政，敢于谏言献策，有力地推动了六院民主管理工作的深入开展，较好地保证了职工代表大会的高质量运转，极大地推动了六院整体建设的全面发展。医院于2007年被漯河市政府授予“劳动关系和谐单位”，院工会于2008年和2011年分别被省总和全总授予“模范职工之家”。