“师者，传道授业解惑也！”洛阳市水业资产投资管理有限公司为加大人才培养力度，提升年青职工的思想素质和业务技能，8月初，该公司在职工中开展了师徒结对师带徒活动，共有23对职工签订了师徒协议。
师徒结对作为一项长期实施人才培养方式，是人才发展战略的重要组成部分。公司根据目前的发展现状和人才需要，在职工中进行了摸底调查，按照“干什么、学什么、精什么”和“实际、实用、实效”的原则，针对急需人才和各岗位青工技术薄弱的方面，制定实施方案。这次师徒结对活动涉及污水处理工、污泥处理工、机修工、电工、加氯工、司炉工、水质检验工、脱硫除尘工等工种。参加师徒结对活动的徒弟为具有大专以上学历、有强烈的学习愿望的青年职工；师傅为技师或高级工，他们经验丰富，技术能力突出。在制定教学计划时根据徒弟的目前水平，按照缺什么，补什么，通过师傅传授，使徒弟熟练掌握相应岗位的理论知识和操作技能，不断提升工作水平。
在师徒结对活动中各部门结合实际和各自的工作岗位开展了不同形式的学习和培训，有的部门紧紧结合岗位开展业务和素质提升；有的部门边干边教，促进徒弟快速提高；有的部门针对年轻职工开展安全教育培训和应急演练；有的部门开展全员的业务培训；有的部门鼓励职工把自己掌握的知识应用到实际工作中，及时发现并且动手维修隐患车辆；有的部门以此形成了长效的学习、培训机制。在师徒结对活动中，不断丰富学习形式，提高了员工解决实际问题的能力，促使越来越多的青年员工加入学习的队伍，在公司形成了以老带新，共同学习的良好氛围。
通过开展师徒结对活动，进一步规范了师徒结对工作，为青工搭建了学习平台，在公司掀起互相学习、全员学习的高潮，自觉学习蔚然成风，有力的推动师徒结对活动走向深入，为企业安全、持续、健康发展提供人才保障。
洛阳市水业资产投资管理有限公司 贾红军