8月20日，洛阳市构建和谐劳动关系现场推进会在新安召开。会议推广了新安县、万基控股集团、香江万基铝业、新义矿等单位的经验做法，总结了全市上半年工作开展情况，安排部署了下一步重点工作。市委常委、组织部长田金钢出席会议并作重要讲话，市总工会主席原文涛主持会议。
会议认为，我市构建和谐劳动关系工作取得较为明显成效，主要表现在四个方面：一是参与面更大。全市1市8县10区(高新、经开、伊滨、龙门)，除高新区、龙门园区没有实质进展外，其它县（市）区均稳步推进；四个产业200余家企业积极参与；截至7月底，全市1656家规模以上企业，创建活动推行面达到95%，6500余家建会非公企业参与了创建活动。二劳动合同签订率更高。截至7月底，全市企业劳动合同签订率达99.2%，职工劳动合同签订率达90%。三是职工收入增长，岗位更稳定。上半年，签订工资集体协议3800余份，覆盖企业1万余家，职工90余万人，职工平均工资增副5%以上。四是劳动争议减少，劳动关系更加和谐。全市设立劳动争议调解组织3421个，劳动争议调解员1.2万人。上半年，调处劳动争议567件，其中集体劳动争议6件，同比减少20%。
会议指出，根据年初构建和谐劳动关系推进会确定的三步走的工作思路，今年，我市构建和谐劳动关系工作将在三个方面实现突破，一是扩大覆盖面上，至今年底，全市90%以上的企业、工业园区和有条件的乡(镇)街道、村(社区)普遍开展创建活动；二是质量提升上，按照《和谐劳动关系模范单位考核评价体系(试行)》，制定具体实施方案，因地、因企制宜，落实创建标准，健全政府扶持、政策优惠、评先奖优与和谐劳动关系创建挂钩的激励机制。三是考评奖励上，按照年初计划，11月底企业完成自查申报，12月底各县(市)区完成初审推荐，明年3月底完成检查验收，4月底完成公示表彰。
田金刚部长在讲话中指出，构建和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，没有劳动关系和谐，就谈不上社会和谐，就背离了中国特色社会主义道路。各级领导干部要充分认识构建和谐劳动关系的重要意义，站位全局，高度重视。
他强调，和谐劳动关系是资方与员工之间永互尊重，荣辱与共的关系，是利益共享，困难共担的关系。当前，构建和谐劳动关系要着重抓好五个方面的工作：一是突出非公企业，抓住重点对象；二是突出特殊群体，加强权益维护；三是完善分配制度，深化工资集体协商；四是加强人文关怀，深化厂务公开民主管理；五是建立长效机制，深化劳动争议预防调处。
他要求，各县(市)区一定要把和谐劳动关系建设纳入经济社会发展的总体布局，作为加强党的领导、加强和创新社会管理、推动经济社会发展的基本要求和关键环节，统一领导，统一规划，统一部署，各司其职，抓好落实。要进一步完善人社局、工会、企业家协会/企业联合会、工商联的三方协商机制，充分发挥民主参与、民主监督和社会调节作用，协调解决带有全局性、倾向性的劳动关系问题，并逐步向乡镇、街道延伸，形成多层次的劳动关系协调体系。市构建和谐劳动关系领导小组办公室要定期对各县(市)区工作进行暗访督查，原则上每月不少于3个县区。初次发现的问题由相关单位拿出意见，限期整改；整改不力或再次发现同样问题的，领导小组办公室提出建议，由三位组长约谈主要领导，限期整改并全市通报；整改不力或第三次发现问题的，按照《洛阳市机关工作人员效能告诫暂行规定》对相关责任人进行效能告诫。
关于会议的贯彻落实原文涛主席指出，一要传达汇报好。要将会议精神尽快向党政主要领导做好汇报，向成员单位和基层单位做好传达。二要研究谋划好。构建和谐劳动关系不是某一个单位的事情，是一项全局性的工作，涉及到政府的方方面面，涉及到经济社会的发展稳定，党委政府牵要好头，领导小组要做好具体指导，办公室要协调各成员单位，查遗补漏，制定计划，共同做好构建和谐劳动关系工作。三要贯彻落实好。构建和谐劳动关系工作不仅要体现在文件资料、领导制度上，更要体现在实际效果上。各县(市)区党委政府一定要加强领导、总揽全局，协调动员相关单位，形成工作合力。要通过不断的努力，使辖区大部分企业的劳动关系得到改善，职工利益得到保障，企业效益得到提升。
各县(市)区的构建和谐劳动关系领导小组组长、副组长、办公室主任及新安县乡镇、产业集聚区、部分企业相关工作人员120余人参加了会议。
