今年以来，天津路办事处总工会围绕实现“党政满意、企业满意、职工满意”的工作目标，切实加强领导、开展调研、完善机制，推进工资集体协商工作取得明显成效。
一是加强领导，提供保障。成立了以办事处总工会负责人为组长，各社区工会主席、工会协理员为成员的工资集体协商指导员队伍，为推进此项工作提供了有力的组织保障。根据2013年工资集体协商工作目标和有关文件，为开展工资集体协商工作创造了有利条件。
二是开展调研，了解诉求。积极深入企业中进行了广泛的调研。一方面与企业主进行座谈，讲解工资集体协商、签订工资集体合同的意义，共同探讨企业发展与职工利益的关系。另一方面深入职工中调查摸底、倾听职工意见，掌握一手材料。根据调研掌握的材料，召开企业业主座谈会，倾听职工代表诉求等基础上，确定了工资分配制度，社会保险金交纳、工资发放时间，加班工资标准、节假日工资保证等协商内容。
三是完善机制，平等协商。在深入推进工资集体协商工作中，对生产经营正常和效益较好的企业，重点就建立工资增长机制和落实福利待遇进行协商，使广大职工共享企业发展成果；对生产状况不好、效益不佳的企业，重点就建立工资支付保障机制进行协商，确保职工工资按时足额支付；对实行岗位工资制度的企业，把确定和调整岗位工资标准作为协商重点，保证职工工资标准制定合理，较好地保障了职工的合法权益，促进了共享企业改革发展成果。
截止目前，已单签合同61份，覆盖职工1080人；区域性合同6份；行业性一份覆盖职工659人。有效地维护了职工的合法权益，为企业的发展和建立和谐社会创造了良好的环境。
（涧西区天津路办事处总工会 徐仙桃 供稿）