“就”在金秋 “职”面未来
老城区总工会开展2024年金秋招聘月老城专场招聘活动
金秋送好岗，工会伴你行，10月31日，老城区总工会联合老城区人力资源和社会保障局等部门在洛阳市民之家举办以“‘就’在金秋 ‘职’面未来”为主题的2024年金秋招聘月老城专场招聘活动。
本次招聘活动线上、线下同步进行，来自不同行业的 48 家企业参与本次招聘会活动，涵盖了医疗、服务、餐饮、制造、新媒体、家政服务、教育培训等多个行业，提供了文职类、技术类、管理类、护理类等2208个优质岗位，满足了不同层次水平求职者的就业需求。据统计，活动吸引了2485人进场求职，初步达成意向417人。
为了更好地服务求职者，老城区总工会特别设立了就业创业咨询台，提供就业创业政策、权益保障、免费技能培训等咨询服务。同时，针对灵活就业者的需求，推出了即时快招零工服务，求职者可以通过扫描“零工客栈”小程序，快速查找并应聘零工岗位。
此次招聘活动的成功举办，不仅为广大职工和企业搭建了就业连心桥，也提升了工会服务的满意度和认可度。老城区总工会表示，将继续发挥工会组织优势，整合资源，精准服务，多措并举，促进人力资源供需匹配，推动高质量就业，提升劳动者收入和权益保障水平，不断增强广大劳动者的获得感、幸福感、安全感。
走，到职工夜校打卡花艺课程
10月31日晚，瀍河区总工会在青年职工俱乐部成功举办了2024年职工夜校第一期插花艺术培训课程，吸引了20余名职工的积极参与。
本次培训特邀国家高级花艺师张燕担任讲师，她从插花类型、修剪技巧、步骤安排、色彩搭配等多个角度进行了深入细致的讲解。张燕老师还亲自示范，手把手教授插花的基本方法，让每位参与者都能掌握插花的精髓。经过一个多小时的精心创作，一盆盆造型各异、色彩丰富的插花作品在大家手中诞生，每个人的脸上都充满了成就感和快乐。
“超详细的插花教学，小白也能轻松get！”来自企业工会的崔甜甜说，希望能够持续推出更多有意义、有趣味的职工夜校课程。
下一步，瀍河区总工会将围绕中心、服务大局，紧贴职工需求，推出系列内容丰富、形式多样的“职工夜校”课程，进一步提升职工的幸福感与获得感。期待更多职工朋友加入职工夜校参加学习，提升自我。
伊电集团精整工技能竞赛圆满落幕
10月30日下午，由伊川县总工会、伊电控股集团有限公司联合主办，洛阳龙鼎铝业有限公司承办的2024年伊电集团精整工技能竞赛在经过3天的激烈角逐后，圆满落下帷幕。
本次竞赛自10月28日开幕，吸引了龙鼎铝业4个生产分厂的30名职工参与。竞赛内容由理论知识和实际操作两部分组成，其中理论知识占比30%，实际操作占比70%。理论知识比赛严格依据《国家职业标准》对高级工的要求和国家有关专业项目高技能人才标准出题；实操比赛则涵盖了纵剪、拉矫、厚剪、分切四个工序项目。经过3天的紧张比赛，板带分厂的韩伊乐荣获一等奖，其他9名选手分获二、三等奖，板带分厂获得优秀组织奖。根据竞赛实施方案，第一名选手将按程序申报“集团技术能手”称号，并获2000元奖励；第二名奖励1000元，第三名奖励500元，并按程序申报“公司技术能手”称号。
伊电控股集团有限公司近年来深入贯彻落实《洛阳市产业工人队伍建设改革实施方案》，以劳模精神、劳动精神、工匠精神为引领，聚焦职工素质提升和技能人才培养，充分发挥职工职业技能竞赛的示范引领作用。公司不断完善竞赛制度，提高竞赛质量，创新竞赛形式，丰富竞赛内容，推广竞赛成果，着力打通技能人才职业上升通道，取得一定成效。2024年，计划竞赛工种7项，目前已完成6项。集团公司根据竞赛成绩，为获奖选手提供1000至5000元奖金，授予“公司技术能手”“集团技术能手”“伊电工匠”等荣誉称号，并与个人岗位竞聘和绩效挂钩；同时，积极推荐上级荣誉。目前，集团公司共有河洛工匠3名、河洛大工匠2名，劳模创新工作室、高技能人才创新工作室6个，为持续推动企业高质量发展提供了强有力的人才保障和技能支撑。
洛阳石化第二届“最强操作”竞赛成功举办
10月30日，洛阳石化第二届“最强操作”技能竞赛在紧张而激烈的氛围中圆满落幕。本次竞赛由洛阳石化公司主办，来自9个运行部的36名参赛选手在为期2天的比赛中，展现了他们卓越的操作技能和专业知识。
竞赛内容涵盖了理论知识和实际操作两部分，其中理论知识占30%，实际操作占70%。理论知识考试基于《国家职业标准》对高级工的要求和国家相关专业项目高技能人才标准出题。实操决赛则模拟了调节阀切除、离心泵切换、硫化氢中毒急救等三个场景，全面考察了选手们在生产操作、设备运行、技术质量、安全环保等方面的专业技能。
经过两天的激烈角逐，各奖项得主纷纷揭晓。来自板带分厂的韩伊乐荣获“洛阳石化最强内操”一等奖，其他9名选手分别获得了二、三等奖。同时，板带分厂也荣获了优秀组织奖。根据竞赛实施方案，第一名选手将按程序申报“集团技术能手”称号，并获得了2000元奖励；第二名奖励1000元，第三名奖励500元，并按程序申报“公司技术能手”称号。
洛阳石化通过此次竞赛，不仅提升了员工的技能素质，还推进了全员练兵常态化，强化了“三基”工作，促进了安稳生产。公司通过创新竞赛形式，提升竞赛质量，将传统的精英赛转变为全员赛，所有参赛选手均通过随机盲抽形式产生，这一创新改变了过去由单位推荐参赛的模式，确保了竞赛的公平性和广泛性。
洛阳石化表示，将继续利用“最强操作”竞赛这一平台，掀起“以赛促学、以赛促练、以赛促干”的热潮，不断锤炼和提升员工对生产全过程的掌控能力。通过竞赛发现和培养一批潜力股和优秀人才，在夯实安全平稳生产基础的同时，为员工搭建起成长成才的通道。
来源：洛阳市总工会（网络与职工服务部转载）