为落实全总“599”，省总“五大行动”“十件实事”工作部署，创建一批深受职工群众热爱、得到社会公认的新时代工会品牌项目，全面提升洛阳工会感知力、响应力、影响力、凝聚力，现定期发布洛阳工会重点工作创新案例，供各级工会相互学习借鉴，并结合实际推广应用。
中国船舶七二五所工会推进薪酬集体协商 让产业工人“以技提薪”
七二五所工会以产业工人薪酬待遇为重点开展集体协商，建立起技术人才薪酬分配机制、技能创新分红机制、技能竞赛激励机制，打通了产业工人收入待遇通道。
一是建立起技术人才薪酬分配机制
协商制定《员工薪酬调整方案》，重点向科研倾斜、向一线员工倾斜，将产业工人薪酬分为10档39级，让“技能”参与到职工薪酬分配“蛋糕”，最高可享受公司领导班子副职待遇。
二是建立技能创新分红机制
协商建立岗位分红、项目收益分红、股权分红、超额利润分红等诸多分红项目，让技术创新贡献与个人收入待遇挂钩，实现“职企共赢”。
三是建立技能竞赛薪酬挂钩机制
协商制定《表彰职业技能竞赛优胜者管理办法》，对参加不同层级职业技能竞赛并取得优异成绩的职工，发放相应的奖金，并将其纳入七二五所工匠人才库，作为推荐河洛工匠和河洛大工匠培育人选。
来源：洛阳市总工会（网络与职工服务部转载）