晨读·百年工运故事
第四十四期
担当：“共同约定行动”凝聚起同舟共济的强大力量
2008年秋冬之际，一场对全球造成严重影响的金融危机随严寒飒然而至，企业生产经营受到冲击，保障和改善民生任务繁重。
危机关头，中国工会迎难而上、勇担重任——2008年12月29日，全总十五届二次执委会议提出大力开展工会与企业、职工的“共同约定行动”，围绕解决企业生产经营和职工利益的重点难点问题进行协商约定，职工帮助企业摆脱困境，企业努力保障职工权益，从而形成企业关爱职工、职工关心企业、共谋企业发展和职工权益实现的良好氛围。
2009年2月，全总启动以就业援助为重点的全国工会“千万农民工援助行动”，投入资金11亿元，对1393.58万名农民工进行了就业培训、岗位援助、创业指导、维权服务和生活帮扶。
2009年春天，结合各地“共同约定行动”开展情况，全总下发《关于深入推进“共同约定行动”的意见》，要求各级工会把保岗位、保工资、实现“稳员增效”作为重点，团结动员广大职工与企业同舟共济、共谋发展，推动提高企业竞争力和抗风险能力。同时，各级工会把“千万农民工援助行动”、集体合同、社会保障、争议调解、困难帮扶和法律援助等工会各项维权工作融入“共同约定行动”，形成合力，在广泛开展“共同约定行动”过程中提高质量、扩大工作实效。
很快，“共同约定行动”以其困难时刻“抱团取暖”的温情和对责任的合理分担与有力承诺，迅速得到企业和职工的共同认可，使越来越多的企业和职工认识到彼此间的利益和命运共同体关系，被各地工会、企业和职工付诸实践。
不仅如此，围绕中央提出的保增长、保民生、保稳定部署，全国工会多措并举，大力开展保增长促发展劳动竞賽活动，大力推进《劳动合同法》等法律法规实施，促进以工资集体协商为核心的劳动关系协调机制建设等。
一年的时间里，“共同约定行动”在全国取得了明显成效，开展“共同约定行动”的企业达到63.1万家，覆盖职工8427.9万人，全国基本形成企业不裁员、少裁员，不减薪、少减薪，协商确定薪酬的良好氛围。
在应对国际金融危机关键时刻开展的“共同约定行动”，凝聚起企业与职工共谋发展的强大合力，不但有力维护了职工合法权益，也切实帮助企业走出困境，稳定了劳动关系，实现了各方共赢，为我国经济企稳向好发展作出了重要贡献。
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中国工运研究所指导
监制 郑 莉
策划 曲欣悦 张 菁
文案 郝 赫
来源：全国总工会（洛阳市总工会公众微信号网络与职工服务部转载）