2026年开工第一周，劳动者的“灵魂拷问”随之而来：今年的工资收入怎样？
正因关心这个问题，元旦假期结束后上班第一天，“2026年计薪天数来了”冲上了热搜。
2026年，全年计薪天数是261天，由一年365天减去104天的周末休息日得出，包含248个工作日和13天法定节假日。
月计薪天数则是21.75天（261天除以12个月），这是法定统一标准，不受月份天数差异和调休影响，是薪资核算的刚性依据。
计薪天数牵动亿万劳动者的心，是因为它们直接关联日薪计算、加班费核算、请假扣款、未休年假补偿折算、年终奖折算等收入事项，影响劳动者的每一份收入。
比如，加班时，按照普通工作日1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍的标准领取薪资；请假时，一天扣的钱是月薪除以21.75。
说到底，劳动者关注计薪天数，本质是关心工资收入，希望自己的每一份劳动付出都能得到应有回报，盼望着在新的一年收入上涨。
回顾刚刚过去的2025年，居民收入稳步增长。前三季度，全国居民人均可支配收入32509元，比上年同期名义增长5.1%，扣除价格因素，实际增长5.2%。其中，全国居民人均工资性收入18659元，增长5.4%。
另外，所有省份都上调了最低工资标准，最高档均超2000元。这不仅可以直接提升收入水平，还有助于形成合理的工资增长机制。
2026年，劳动者的钱袋子能再鼓一些吗？
2025年中央经济工作会议明确提出，制定实施城乡居民增收计划。这无疑令人期待。
新的一年已经到来，愿广大劳动者劳有所得、多劳多得。
来源：中国劳动保障报（网络和职工服务部转载）