职业技能证书，是劳动者具备从事相应职业（工种）所需知识、技能和能力的证明，在促进劳动者求职就业、推动人力资源合理配置等方面发挥着积极作用。
职业技能证书
主要有两类
准入类
必须持证上岗，主要是焊工、建筑施工特种作业、特种设备安全管理等关系公共利益或涉及国家安全、人身健康、生命财产安全的职业（工种）。目前共有13项技能人员职业资格，由相关部门组织评价，发放职业资格证书。
水平评价类
主要是对具有较强专业性和社会通用性、对技术技能有一定要求的职业（工种），实行职业技能等级制度，由用人单位或社会评价机构开展评价，发放职业技能等级证书。
人社部门选择覆盖范围广、群众需求迫切的电工和焊工为主要突破口，会同相关部门，研究推进职业技能证书互通互认，破除技能人才流通壁垒。
主要有三个方面的举措
#1 推动职业资格证书互通互认
对已取得住建、应急、市场监管任何一个部门颁发的电工、焊工相关职业资格证书的从业人员，在申请其他两个部门相应证书时，如果没有特别规定，可以免除安全作业等培训或免予理论考试，直接参加相关特种作业人员考核或安全技术实操考试。
考试流程简化后
劳动者取证将更便捷
#2 资格证书与职业技能等级证书衔接
对取得相关职业资格证书的从业人员，视同达到相应职业（工种）初级工或中级工水平，可报名参加高一等级技能评价。
从业人员可通过人力资源社会保障部技能人才评价工作网（http://osta.mohrss.gov.cn），查询人社部门遴选备案的职业技能等级认定机构信息，选择相应机构报名。
#3 联合开展技能评价
这主要是针对
现行国家职业资格目录中
没有开展等级评价的
技能人员职业资格
为满足相关从业人员
职业技能提升需求而提出的一项举措
支持各地建立跨部门协同机制，完善职业资格证书与职业技能等级证书对应目录，在满足公共安全、人身健康、生命财产安全等要求前提下，统筹评价资源，探索开展“一试多证”，劳动者参加一次考试，可以同时取得两本或多本职业资格证书和职业技能等级证书。
来源：人力资源和社会保障部（网络和职工服务部转载）