洛阳市女职工权益保障劳动法律监督提示函
全市各用人单位：
为切实维护女职工合法权益和特殊权益，构建和谐稳定劳动关系，加快推进生育友好型社会建设，助力洛阳高质量发展，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》《河南省女职工劳动保护特别规定》等法律法规，结合洛阳市实际，洛阳市总工会劳动法律监督委员会现就女职工权益保障工作，向全市各用人单位提示如下：
一、坚守平等原则，保障女性就业权益
妇女享有与男子平等的劳动就业权利，用人单位严禁在招聘录用、薪酬核定、岗位晋升、解聘辞退等全环节实施性别歧视。不得在劳动（聘用）合同中约定限制女职工结婚、生育等合法权益的内容，劳动（聘用）合同期满但女职工孕期、产期、哺乳期未满的，合同应顺延至“三期”期满。除国家规定不适合妇女的工种、岗位外，用人单位在岗位安排、裁减人员时，不得对女职工实施歧视。
二、坚持同工同酬，保障女职工劳动报酬权益
严格落实男女同工同酬制度，女职工在工资待遇、福利保障、晋职晋级、专业技术职务评聘等方面享有与男职工平等的权利。不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形，降低其工资及福利待遇，限制其职业发展，更不得以任何上述理由辞退女职工或单方面解除劳动（聘用）合同。
三、健全保障机制，规范女职工权益保护管理
用人单位录（聘）用女职工时，应依法与其签订劳动（聘用）合同或服务协议，合同中需明确女职工特殊保护相关条款。将女职工特殊劳动保护、职业发展规划、生育保障措施等内容纳入集体合同和女职工权益保护专项集体合同，推动女职工劳动保护工作常态化、规范化、制度化开展，从机制上筑牢权益保障防线。
四、细化特殊保护，落实女职工“五期”保障要求
严格执行女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期特殊劳动保护规定，不得安排女职工从事国家规定的各期禁忌劳动。女职工怀孕不满3个月且妊娠反应严重、怀孕7个月以上的，不得延长劳动时间或安排夜班劳动；有流产先兆或习惯性流产史的，应根据二级以上医疗机构证明妥善安排保胎休息。女职工在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间。
依法落实产假、育儿假、护理假等待遇，洛阳市女职工正常分娩符合规定的，可享受98天基础产假+3个月增加产假，共计188天产假，难产、生育多胞胎的按规定增加产假天数；怀孕流产的按孕周享受相应产假待遇。用人单位应在女职工每天劳动时间内安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，哺乳期间不得安排夜班劳动。按时足额支付产假工资，依法为女职工缴纳生育保险，保障其享受生育保险相关待遇。
对患有痛经或经量过多的女职工，经本人提出应给予1至2天休息时间；从事连续站立劳动的经期女职工，每2个小时安排10分钟工间休息。经二级以上医疗机构确诊为更年期综合征的女职工，本人提出不能适应原岗位的，用人单位应适当减轻其劳动量或协商安排合适岗位。
五、打造友好环境，提升女职工权益保障服务水平
关心关爱女职工身心健康，用人单位每年为女职工安排一次妇科检查，重点开展乳腺、宫颈等专项检查，检查费用由用人单位全额承担，检查时间计入劳动时间。严格按照规定为在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费，费用企业从职工福利费中列支，机关事业单位按财政负担政策列入预算。
女职工人数较多的用人单位，应根据实际需要设置女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等专用场所和设施，完善配套服务，妥善解决女职工在生理卫生、孕期休息、哺乳照料等方面的实际困难。同时，采取有效措施预防和制止女职工在劳动场所遭受性骚扰，接到女职工相关投诉、反映后应及时处理，并依法保护其个人隐私。
女职工如遇合法权益和特殊权益受到侵害的情况，可直接拨打12351洛阳市总工会服务职工热线或向当地劳动保障监察机构、工会组织反映诉求，相关部门将依法依规及时处理。
洛阳市总工会劳动法律监督委员会
2026年3月
来源：洛阳市总工会微信公众号（网络和职工服务部转载）