4月2日，经过为期一年的系统化、专业化培育及严格考核，中国船舶集团有限公司第七二五研究所第八研究室先进工艺中心职工崔永杰被正式认定为中原大工匠。
从一名焊接工到中原大工匠，崔永杰的成长离不开中船725研究所打通技能人才职业发展通道的做法，这也是洛阳市扎实推进产业工人队伍建设改革（以下简称“产改”）的一个缩影。作为全国重要的先进制造业基地，洛阳拥有超百万的产业工人。近年来，洛阳市总工会坚持在大局下谋划、在大势中推进，通过构建“五级试点体系”、打造工匠学院矩阵、实施“六大工程”，探索出了一条具有洛阳特色的产改路径。
强引领 让产业工人“有底气”
产改的核心在于打破部门壁垒，近年来，洛阳构建了“市委领导、工会牵头、部门协同”的大格局。成立产改工作专班，认真履行洛阳市总工会牵头抓总职责，将产改工作纳入全市性督查检查考核事项计划，强力推动工作落实。发挥统筹协调作用，每年召开产改推进会，推动市、县区两级全部建立产改联席会议制度。去年又联合市委组织部、发展改革委等10部门出台《洛阳市进一步深化产业工人队伍建设改革实施方案》，明确25项具体目标任务和牵头单位。建立洛阳市产改联席会议制度，印发产改工作要点及任务分工台账，举办产改专题培训班。健全产改试点体系，出台《洛阳市深化产业工人队伍建设改革试点工作方案》，建立省、市、县区、产业链和重点企业五级试点体系，组织83家试点单位和县区产改负责人观摩交流，有力推动了全市“一企一品”产改品牌建设。适时组织产业工会、重点企业交流经验，有效提升基层产改工作能力。去年，洛阳市总工会组成8个督查组开展年度产改工作督查，通过“边督边改”机制，推动政策从“纸面”落到“车间”。
坚持党工互建互促，洛阳市委组织部印发《洛阳市新兴领域党建带群（团）建工作合作机制》，单列产业工人党员发展计划、解决国有企业空白班组专项计划，2020年以来，洛阳市在产业工人中新发展党员7157人。构建“网、微、端、屏”全媒体传播体系，大力宣传产改工作举措成效。持续用党的创新理论聚魂，做强“中国工人大思政课·洛阳篇”，创新思想教育形式，建设洛阳工运史馆、赵春娥纪念馆及各类劳模广场、“五一”广场13个，开展“劳模匠星耀河洛”系列宣传，出版《洛阳产业工人成长故事》，编撰《新编洛阳工人运动史》，用劳模故事、劳动故事、工匠故事凝心。创办“书香洛阳·洛工书声”读书品牌，举办“会聚新职工·筑梦洛阳城”市情教育培训班，打造洛阳职工文化艺术节、职工体育节等工会IP，持续用“工”字特色文化聚力。一场场宣讲、一个个文艺节目、一次次唱响主旋律的活动，让产业工人们坚定了听党话、跟党走的行动自觉。
抓重点 促产业工人“增锐气”
“聚焦‘1+2+4+N’目标任务体系，围绕打造12条优势产业链群，我们持续开展各类劳动和技能竞赛，积极探索竞赛向产业链上下游企业和行业协会为主体的模式拓展，以优势产业链链长单位牵头开展各类竞赛400余场，参与职工680万人次……”洛阳市总工会有关负责人介绍。不仅如此，洛阳深化技能竞赛机制，修订《洛阳市职业技能竞赛管理办法》，健全完善“培训、帮带、竞赛、晋级、激励”五位一体职业技能提升机制，初步建立起以企业为基础，市县为主体，省赛、国赛、世赛相衔接的劳动和技能竞赛体系。在第45届世界技能大赛上，洛阳空导院技工学校培养的选手，获得2个项目金牌的佳绩。近年来，洛阳市先后表彰竞赛先进单位27个、先进个人307名，1110名竞赛中涌现出的技术能手被列入“河洛工匠”后备人才库。
同时，大力推进创新创造体系建设。洛阳市总工会制订完善《洛阳市劳模工匠创新工作室建设管理办法》，每年命名市级劳模工匠创新工作室15个。全市目前有各级劳模工匠创新工作室428个，涵盖劳模工匠和技能人才4500余人；洛阳市劳模工匠创新工作室联盟组建以来，378个成员在联盟平台发榜1000余人次，揭榜646人次，发布专利715项；实现“五小”创新成果2496项，开展线上线下技术培训2500余次，攻克技术难题236个；搭建科研院所、高校与企业交流合作平台，累计推动200余项专利成果对接转化。聚焦企业生产技术难题，广泛开展劳动和技能竞赛以及群众性创新活动，极大地激发了蕴藏在广大职工中的创新创造动能，为区域经济高质量发展提供了坚实的人才技能支撑。
重培养 为产业工人“强元气”
3月25日至28日，洛阳市总工会与厦门市总工会组织开展了劳模工匠和技能人才交流活动。其间，劳模工匠技能交流团先后走进中国船舶重工集团公司第七二五研究所、中信重工、中车洛阳公司，实地参观国家重点实验室与劳模工匠创新工作室，并围绕工匠焊工技能开展深度交流。为深化两地工匠人才培养合作，两地工会还签署了劳模工匠和高技能人才培养合作框架协议。未来3年，双方将紧扣重点产业需求，建立常态化互访交流、联合办赛、协同攻关、工匠培育、休养活动等机制，打通跨区域人才培育协作通道，构建工匠人才共育新格局。
面对产业升级需求，为助力产业工人由“工”变“匠”，近年来，洛阳聚焦技能提升，多举措打通技能提升通道，构建全链条技能人才发展体系，打造高技能人才“蓄水池”。在全省率先成立洛阳工匠学院，构建“1+N”学院网络，挂牌12个工匠学院、31个实践基地，实现“车间”与“课堂”无缝衔接。先后制定《河洛英才计划（2020—2025 年）》等系列文件，加速技能人才培养，目前全市技能人才总量达176.05万人，其中高技能人才45.23万人。评价体系持续优化，全面落实新八级工制度，企业技能人才自主评价机构增至292家，7家企业可独立开展首席、特级技师评价，覆盖各行业头部企业；全市38家中高等职业院校均备案评价资质，推行“学历证书+职业技能等级证书”制度，确保应届毕业生至少取得一本技能等级证书。此外，打通技能与专业技术人才互通评审通道，10个领域人才可不受岗位结构比例限制跨序列申报；实施“求学圆梦”计划，每年为1000名职工提供学历提升资金与学费补助，全方位助力技能人才成长发展。建立激励保障机制，去年精心挑选20家企业开展试点工作。制定《河洛工匠培育工程实施办法》，对河洛工匠、河洛大工匠分别给予1万元和3万元的一次性奖励补贴。目前，全市已培育大国工匠2名、中原大工匠29名、河洛大工匠49名、河洛工匠431名。
如今，在洛阳市各行各业，一批批产业工人如雨后春笋般茁壮成长，技能人才身影愈发耀眼。洛阳市总工会党组书记、常务副主席李强表示，洛阳工会将在推动“产改”工作中不断出台具有创新性的制度措施，探索积累务实有效的工作经验，深化洛阳产业工人队伍建设改革，为加快建强中原城市群副中心城市持续贡献工会力量和智慧。
来源：洛阳市总工会微信公众号（网络和职工服务部转载）