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婚假、产假、育儿假怎么休？
工资怎么算？
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婚假期间工资照发
法定天数：国家规定3天带薪婚假（全国统一底线）
地方延长：多数省份在国家基础上延长（如四川20天、甘肃30天），具体以当地最新条例为准 。
婚假期间“工资照发”
地方有规定标准的
按地方规定执行
地方未规定的
按劳动合同约定的工资标准来确定
但不得低于当地最低工资标准
根据《工资支付暂行规定》
第十一条规定
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
休了产假影响年休吗？
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定
职工依法享受的探亲假、
婚丧假、产假等国家规定的假期
以及因工伤停工留薪期间
不计入年休假假期
根据《女职工劳动保护特别规定》
第八条规定
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
育儿假不是妈妈专属
育儿假是指，符合法律法规规定生育子女的夫妻在子女不满3周岁期间（少数省份放宽至6周岁），每年可分别享受的带薪假期。独立于产假、陪产假、年休假，休假天数在5-20天不等，用于照料幼儿。
育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，原则上不超过2次。
育儿假不可叠加，以江苏省为例，如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受规定天数的育儿假，直至最小的子女满3周岁。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定
国家支持有条件的地方设立父母育儿假
产假和育儿假二选一
正解：两者独立并行、可叠加，育儿假是法定福利，互不冲突。
育儿假仅限妈妈休
正解：父母双方均享有，鼓励共同育儿，男方同样有权申请。
年底生娃只能休剩余天数
正解：多数地区按子女周岁周期算（如0-1岁、1-2岁、2-3岁各享对应天数），非自然年折算，年底生娃也能享满当期天数。
育儿假必须连续休完
正解：多地允许分段休，常见最小单位为0.5天或1天。以江苏省为例，应当在周年内使用完毕，不结转至下个周年。没有明确规定程序的，需要用人单位依法制定规章制度明确职工育儿假适用的流程和规则；没有规章制度规定的，由职工与用人单位根据实际情况协商确定。
多子女家庭育儿假可叠加
正解：多数地区不叠加，按规定每人每年享固定天数，与子女数量无关。
休育儿假会扣工资绩效
正解：育儿假是带薪假，期间视为正常出勤，工资福利待遇不受影响。绩效工资可分为固定绩效和浮动绩效，通常认为休育儿假期间固定绩效不扣，但是例如提成等浮动绩效，可以根据实际绩效情况发放。
育儿假是非强制福利
正解：育儿假属法定假期，用人单位不得拒绝，若违规，员工可向人社部门投诉维权。
来源：国家政府服务平台（网络和职工服务部转载）