偃师区总工会
5月26日，偃师区总工会举办了2026年就业形态劳动者集中入会暨“暖新礼包”发放仪式。182名快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者代表加入工会大家庭，正式成为工会会员。
当天，偃师区总工会为新就业劳动者代表发放了“暖心礼包”，礼包结合工作实际，配备防晒冰袖、护目镜、花露水、风油精等实用物资，着力满足大家日常工作中的需求。一份份暖心礼包、一句句贴心叮嘱，承载着工会组织的真挚关怀，让奔波在街头巷尾的新就业形态劳动者深受鼓舞。以前总觉得自己是‘单打独斗’，现在加入工会有了归属感。工会作为职工的'娘家人'，始终心系大家的工作状况与生活冷暖，我们将把这份关爱转化为动力，坚守岗位、安全配送，用更优质的服务回馈大家的厚爱。”刚加入工会并领了礼包的骑手李师傅反馈道。
现场，偃师区总工会还详细介绍了区总工会在新就业形态群体入会吸纳、权益维护、困难帮扶、医疗互助、技能培训、文体关爱等方面的服务举措，并表示工会将持续立足主责主业，拓宽服务渠道、细化关爱举措、补齐服务短板，全力当好新就业形态劳动者最坚实、最贴心的后盾。
洛宁县总工会
5月25日，洛宁县总工会、县人民法院、县人社局联合召开“党建引领 聚力护薪”劳动争议暨新就业形态纠纷多元化解工作联席会议。深入践行新时代“枫桥经验”，扎实推进劳动争议源头治理、多元化解，切实保障广大职工及新就业形态劳动者合法劳动权益，构建和谐稳定的县域劳动关系。
会议坚持党建引领基层治理，聚焦劳资纠纷处置、欠薪隐患排查、新就业形态权益保障等重点工作，立足工会协调、法院司法、人社监管三方职能优势，复盘总结前期劳动争议调解、纠纷处置、维权服务工作成效，深入剖析当前县域劳动纠纷、新业态用工纠纷的难点、堵点问题，重点围绕外卖骑手、网约车司机、快递员等新就业群体用工不规范、纠纷取证难、维权渠道不畅通等突出问题展开深度研讨，进一步细化完善常态化联动工作机制。明确健全信息互通、线索移送、联合调处、普法宣传、应急处置一体化工作流程，搭建劳动争议多元化解联动平台，推动实现劳资纠纷“前端预防、中端调解、后端兜底”全链条治理。并针对新业态劳动纠纷特点，明确针对性化解举措，简化小额薪资纠纷调处流程，畅通新就业形态劳动者维权绿色通道，让职工维权少跑腿、纠纷化解更高效。
此次联席会议的召开，进一步夯实了洛宁县“工会+法院+人社”三方联动、多元共治的劳动纠纷化解格局，有效补齐了新就业形态劳动者权益保障工作短板。
老城区总工会
为持续做好户外劳动者爱心驿站常态化服务工作，老城区建安门街道工会以“暖服务、强实效、聚人心”为目标，5月份扎实开展驿站服务工作，有效提升了驿站服务质效与群众认可度。
建安门街道工会依托神州街爱心驿站阵地，常态化开展基础服务，筑牢暖心阵地，持续开展歇脚、热水、充电、热饭等基础服务。针对气温变化特点，优化驿站物资配置，切实解决户外劳动者热可纳凉、渴能喝水、累能歇脚等实际问题。同时，驿站不断丰富特色服务内容，组织党员志愿者开展“一日站长”活动，协助物资整理与人员引导，传递工会温情；联合人民街社区卫生服务站爱心驿站开展健康义诊，解答健康咨询，提供血压、血糖检测等暖心服务，发放职业病防护宣传册50余份，用心守护劳动者身体健康。建安门街道工会所属爱心驿站服务规范有序，获得劳动者的一致好评。
来源：洛阳市总工会微信公众号（网络和职工服务部转载）