《民法典》中的职工权益保护
2020年5月28日，《中华人民共和国民法典》经全国人民代表大会表决通过，我国首部以法典命名的法律正式诞生，并将于2021年1月1日起施行。《民法典》共7编、1260条，各编依次为总则、物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任，以及附则。《民法典》在现行民事法律规范的基础上进行了编、订、纂、修，打通现有民法体系，涵盖了社会生活的方方面面。让我们一起看看其中那些关乎职工权益的内容吧……
总则编
（七）用人单位解散时，如何处理工资和社保
1、《民法典》第七十条：法人解散的，除合并或者分立的情形外，清算义务人应当及时组成清算组进行清算。法人的董事、理事等执行机构或者决策机构的成员为清算义务人。法律、行政法规另有规定的，依照其规定。清算义务人未及时履行清算义务，造成损害的，应当承担民事责任；主管机关或者利害关系人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。
2、《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（五）法律、行政法规规定的其他情形。
工会提示
根据上述规定，在用人单位因解散而终止劳动合同时，应当对劳动者的工资、补偿金、社保费等权益进行清算，清算义务人为用人单位的董事、理事等执行机构或者决策机构的成员。
（八）分公司的劳动者是否可以向总公司主张权利
1、《民法典》第七十四条第一款：法人可以依法设立分支机构。
法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定。
分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。
2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条：
劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；
未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
工会提示
根据上述规定可知，劳动者与分公司产生劳动争议，应由分公司承担法律责任。
如分公司的财产不能清偿债务的，根据《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第78条规定，被执行人为企业法人的分支机构不能清偿债务时，可以裁定企业法人为被执行人。
企业法人直接经营管理的财产仍不能清偿债务的，人民法院可以裁定执行该企业法人其他分支机构的财产。
（九）劳动者是否可以与居民委员会、村民委员会建立劳动关系
1、《民法典》第一百零一条：居民委员会、村民委员会具有基层群众性自治组织法人资格，可以从事为履行职能所需要的民事活动。
2、《劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
工会提示
居民委员会、村民委员会是基层群众性自治组织，劳动者若受聘于居民委员会或村民委员会，有权要求与其签订劳动合同，享受劳动权利，履行相应的劳动义务。
（十）用人单位能否调查职工的工作履历
1、《民法典》第一百一十一条：自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全。
不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
2、《劳动合同法》第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
工会提示
根据《劳动合同法》第八条的规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况并进行核实。
为避免风险，用人单位应提前获得职工的同意和授权再进行相应的调查了解，同时，应注意不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
（十一）用人单位要求职工提供信息是否构成了侵权
根据《民法典》第一百一十一条、《劳动合同法》第八条的规定，自然人的个人信息受法律保护，但用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。因此，用人单位基于用工自主权的需要，有权要求劳动者提供相关的信息，劳动者提供与工作相关的个人信息后，企业应正常使用并做好保护，防止泄露职工的个人信息。
工会提示
如果用人单位违反规定，任意泄露或用于其他非法目的，则要承担侵权责任。
（十二）用人单位能否收取劳动者的身份证、毕业证原件
1、《民法典》第一百一十三条：民事主体的财产权利受法律平等保护。
第一百一十四条：民事主体依法享有物权。物权是权利人依法对特定的物享有直接支配和排他的权利，包括所有权、用益物权和担保物权。
2、《劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
工会提示
劳动者的身份证和毕业证是个人的物品和财产，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的身份证或者其他证件。
来源：甘肃工人报（网络和职工服务部转载）