《民法典》中的职工权益保护
2020年5月28日，《中华人民共和国民法典》经全国人民代表大会表决通过，我国首部以法典命名的法律正式诞生，并将于2021年1月1日起施行。《民法典》共7编、1260条，各编依次为总则、物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任，以及附则。《民法典》在现行民事法律规范的基础上进行了编、订、纂、修，打通现有民法体系，涵盖了社会生活的方方面面。让我们一起看看其中那些关乎职工权益的内容吧……
婚姻家庭编
（一）用人单位是否可以制定规章制度禁止员工在一定期限内结婚
1、《民法典》第一千零四十六条：结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。
2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
工会提示
用人单位有权根据自身的实际情况通过合法的程序制定规章制度或员工手册，但其中的内容不能违反国家强制性的法律规定，如不能通过制定规章制度禁止员工在一定期限内结婚，因为违反了婚姻自由的规定，这样的规章制度条款属于无效条款。
（二）职工再婚后是否有婚假
1、《民法典》第一千零四十九条：要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。
符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。
完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。
2、《劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
工会提示
再婚的职工，在办理了相关的婚姻登记手续后，仍享有婚假待遇，在此期间，用人单位需要支付工资。
（三）职工因工受伤获得的赔偿是否是夫妻共同财产
《民法典》第一千零六十三条：下列财产为夫妻一方的个人财产：（一）一方的婚前财产；
（四）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；（四）一方专用的生活用品；（五）其他应当归一方的财产。
工会提示
劳动者因工伤获得的赔偿或补偿属于个人财产，不是夫妻或者家庭共有财产，在离婚或者分家析产时其他人不得分割。
来源：甘肃工人报（网络和职工服务部转载）