《民法典》中的职工权益保护
2020年5月28日，《中华人民共和国民法典》经全国人民代表大会表决通过，我国首部以法典命名的法律正式诞生，并将于2021年1月1日起施行。《民法典》共7编、1260条，各编依次为总则、物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任，以及附则。《民法典》在现行民事法律规范的基础上进行了编、订、纂、修，打通现有民法体系，涵盖了社会生活的方方面面。让我们一起看看其中那些关乎职工权益的内容吧……
附则
（一）《民法典》颁布后，《劳动合同法》是否还有效
《民法典》第一千二百六十条：本法自 2021年 1月 1日起施行。《中华人民共和国婚姻法》《中华人民共和国继承法》《中华人民共和国民法通则》《中华人民共和国收养法》《中华人民共和国担保法》《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国物权法》《中华人民共和国侵权责任法》《中华人民共和国民法总则》同时废止。
工会提示
废止的法律并不包括《劳动法》《劳动合同法》等劳动法体系的法律法规。
在处理劳动争议时，用人单位和职工仍主要遵守《劳动法》《劳动合同法》等，并结合《民法典》的相关规定处理劳动争议纠纷。
（二）《民法典》颁布后，《劳动争议调解仲裁法》是否还有效
《民法典》是实体法，不是程序法。
根据其第一千二百六十条的规定，没有废除《劳动争议调解仲裁法》这部程序法。
工会提示
《劳动争议调解仲裁法》的规定，解决劳动争议的途径包括协商、调解、仲裁、诉讼。其中，双方自行协商、第三方调解都不是必经的法定程序，当事人可以选择也可以不选择，但劳动争议仲裁仍然是解决劳动争议案件必经的前置程序，只有经过劳动仲裁后，才可以向人民法院提起诉讼。现行的“一裁二审”劳动争议解决机制将继续沿用。
来源：甘肃工人报（网络和职工服务部转载）