偃师区总工会
9月1日，偃师区总工会联合区委社会工作部、区司法局、区法律援助中心等部门，在偃师区职工书屋工会驿站成立新就业群体法律援助工作站，为新就业群体搭建起专属、便捷、专业的法治维权平台。
工作站聚焦新就业形态领域劳动关系认定难、薪酬社保保障弱、工伤赔付流程繁琐、维权成本高等突出痛点，整合律师、法律援助工作者、法律志愿者等专业力量，实行固定场所、固定时段、专人值守的一站式服务模式，面向辖区新就业形态劳动者免费提供法律咨询、代拟法律文书、法律援助申请受理、劳动争议调解、维权指导、普法宣传教育等全链条公益法律服务，重点围绕劳动报酬支付、劳动合同签订、社会保险缴纳、职业伤害赔偿、休息休假权益、交通事故纠纷等高频诉求，提供精准对接与快速响应，坚持应援尽援、快援优援，推动矛盾纠纷就地化解、源头预防。
揭牌仪式后，新就业群体劳动者召开座谈会。会议邀请快递、外卖、网约车、物流货运等新就业形态劳动者代表、驻站律师，面对面交流谈心、实打实倾听诉求、点对点破解难题。会上详细介绍了工作站服务职能、服务范围、工作机制以及工会针对新就业群体推出的普惠服务、帮扶救助、暖心关爱等系列举措，解读了新就业形态劳动者劳动保障、法律援助相关政策法规。工作站的成立，是工会组织服务下沉、维权前移的重要举措，标志着我区新就业群体权益保障工作迈入阵地化、常态化、专业化新阶段。
西工区总工会
9月1日，西工区总工会联合区人社局在区社会治安综合治理中心开展企业劳动争议调解能力提升专题培训，26名企业劳动争议调解员参加此次培训。
前期，区人社局牵头统筹，建成一批企业劳动争议调解委员会。为破解调解组织“有牌子不规范、有组织不运转、有制度不落地”的难题，区总工会立足主责主业，择优筛选6家工会组织健全的建会企业，开展“点对点、一对一”提档升级工作。通过逐企走访调研、现场指导整改，完善调解组织架构、工作台账与工作制度，统一制作调解标识牌、制度版面完成上墙公示，实现了调解阵地标准化、规范化、可视化。
本次培训创新采用“人社政策指导+工会劳资柔性化解＋综治金牌调解实务”三维赋能立体化授课模式，邀请多方业务骨干同台授课，补齐调解员政策、实操、沟通能力的短板。
区人社局围绕劳动保障法律法规，对劳动合同管理、工资福利、工伤处理、劳动关系解除、劳动争议仲裁流程以及企业高频劳资风险点进行细致讲解，夯实调解员依法调解的法治基础。区综治中心（西事工平）金牌调解员结合丰富基层矛盾处置经验，重点讲解矛盾纠纷排查预判、现场情绪疏导、调解沟通话术、复杂纠纷处置技巧，通过真实案例复盘，补齐企业调解员实战经验不足的短板。区总工会聚焦调委会规范化运行，讲解调解台账填报、档案留存、职工诉求收集、劳资柔性沟通、源头矛盾预防以及工会维权衔接机制，指导企业把调解阵地常态运转落到实处。
下一步，西工区将持续做好调解阵地“后半篇文章”，区人社局、区总工会建立常态化跟踪指导机制，持续下沉企业开展业务指导，充分发挥6家示范企业调委会样板作用，总结可复制推广工作经验，持续完善“人社牵头统筹、工会提质赋能、综治专业加持、企业落地落实”工作格局，努力实现劳资矛盾小事不出企业、大事提前预判、纠纷就地化解，为辖区构建和谐稳定劳动关系保驾护航。
嵩县总工会
9月1日，嵩县人大常委会副主任、县总工会主席刘卫东，县总工会常务副主席王书森一行深入河南金源黄金矿业公司调研工会阵地建设工作，实地察看劳模创新工作室与工会工间小憩室建设运行情况。
调研组实地查看劳模创新工作室软硬件配置、成果转化及日常管理机制，技术创新、人才培养、示范带动等工作开展情况，了解工会工间小憩室休息设施、环境布置、服务保障等细节，询问使用频次、职工反馈与优化需求等，并与企业负责人、劳模代表及一线职工现场交流。
刘卫东强调，劳模创新工作室是凝聚工匠力量、推动技术革新的重要平台，要持续完善机制、聚焦生产难点，以创新赋能企业高质量发展；工会工间小憩室是关爱一线职工、提升幸福感的暖心工程，要立足岗位实际优化功能，让职工休息更舒心、工作更安心。王书森就阵地规范建设、经费保障、活动开展等提出意见和建议，要求企业工会强化服务意识，进一步建强用好劳模创新工作室，升级完善工会工间小憩室服务功能，把工会组织的温暖落到实处，为县域经济发展贡献企业力量。
来源：洛阳市总工会微信公众号（网络和职工服务部转载）