9月15日，巾帼劳模工匠创新工作室及其联盟建设线上交流活动举办。为适应新一轮科技革命和产业变革，提升女职工数字技能水平，“人工智能+”巾帼劳模工匠创新工作室联盟宣布成立。
据介绍，联盟由全国总工会女职工委员会牵头成立，首批联盟成员为何光华、姜钊、衣永青、闫卓旭、宋佳、王志芳、刘文凭、陈佳、郭东妮、董明珠、王莉佳、钟青祥等劳模工匠领衔的12家创新工作室。其中，全国劳模、大国工匠、国网江苏无锡供电公司三级职员何光华为联盟领衔人。据悉，联盟成员将发挥示范引领和模范带动作用，聚焦产业发展需求和关键技术课题，围绕人工智能技术研发应用，在技术攻关、数字技能竞赛、人才培养、资源共享、成果转化、助企发展等方面加强协同合作。
本次交流活动旨在大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，加强巾帼工匠培养，加大巾帼劳模工匠创新工作室建设，推动组建跨区域跨行业的创新工作室联盟，加强创新成果展示交流。全总女职工委员会委员单位、基层联系点代表，巾帼劳模工匠创新工作室联盟代表等，围绕建强创新工作室联盟、激活女职工科创人才动能等主题作互动交流，进一步探索巾帼劳模工匠创新工作室及其联盟建设工作的好经验、好做法。
交流活动中
各发言单位带来了哪些精彩的分享
一起来看
深耕巾帼创新沃土 赋能高质量发展
湖南省总工会女职工委员会
湖南省总工会女职工部部长 易丽鹏
近年来，湖南省总工会女职工委员会认真贯彻落实中央、全总关于深化产业工人队伍建设改革的决策部署，将女职工创新工作室作为人工智能时代培育锻造巾帼工匠人才队伍的重要载体，探索形成具有湖南特色的巾帼创新工作室建设路径。目前，培育省级女职工创新工作室36家、芙蓉百岗明星1268名、芙蓉标兵岗1362个，女性大国工匠2人，高技能人才中女性占比达35%。
一、坚持高位推动、系统谋划“建起来”
领导高度重视。省总党组专题听取女职工“五小”竞赛、巾帼工匠培育等工作汇报，并在项目设置、经费预算等方面予以专项安排。省总党组书记、副主席罗琼先后赴长沙理工大学等调研女职工创新工作室工作。2025年，省政府与省总工会召开联席会议，决定在湖南省科学技术进步奖内增设“高技能人才技术创新组”，并明确由省总工会作为主要提名渠道。2026年，易冉工作室项目获该组别二等奖，实现巾帼创新成果登上省级科技奖励平台的“历史突破”。
强化政策引领。先后出台《关于实施第十轮女职工“芙蓉杯”竞赛的指导意见（2024—2026年）》等，上下联动开展巾帼劳模创新工作室建设，并畅通择优直接推荐为劳模创新工作室的专项通道，形成“芙蓉标兵岗—女职工创新工作室—劳模和工匠人才创新工作室”梯度培育链条。已推荐2家直接入选。
强化资源保障。设立省级专项资金，按照每家3万元予以补助，支持工作室开展数智化改造升级、项目攻关、培训研修等。创新实施“数智芙蓉行动计划”，对领衔人和团队成员，在数字技能培训、业务交流、慰问走访和疗休养等方面予以优先。
二、坚持制度筑基、创新机制“管起来”
分类施策扩面。明确“新”字导向，彰显“女”字特色，鼓励市县、产业工会及时发现、挖掘潜力大的基层工作室，建立分级、分行业项目培育储备库，成熟一批、认定一批、向上推荐一批，实现从基层班组到省部级创新团队的梯次跃升，让更多女职工从“消极观望”转向“积极融入”。
严格准入提质。明确领衔人为巾帼劳模工匠或女性技术骨干，团队女职工占比60%以上，每两年至少产出1项认定创新成果。省级申报须符合“七有”标准，即有领衔人、有团队、有硬件、有经费、有制度、有目标、有示范引领，确保建有标准、建有质量。
优化评价增效。不断完善“选—育—建—评”全流程动态管理，将内部制度建设、项目攻关成效、示范引领作用作为核心考核指标，杜绝“空壳工作室”。采用线上“无纸化”一键申报，扩大知晓率和参与度，非公企业参与占比约40%。
三、坚持育才赋能、服务发展“用起来”
激发创新潜力。聚焦湖南“4×4”现代化产业体系建设，涵盖技术革新、工艺优化、管理改进等。2025年，累计产出创新成果达354项，增收超3000万元。例如，杨洪明工作室为国家能源安全装上坚固的“防护盾”，叶见玲工作室深耕中深层地热能领域取得重大突破，廖丽萍、郭东妮领衔的创新成果入选第三届大国工匠论坛巾帼工匠创新成果展。
壮大人才队伍。围绕“技能上等级、创新出成果”等持续深入推进“芙蓉杯”竞赛，培树芙蓉标兵岗4.3万余个、芙蓉百岗明星6.8万余名，“七一勋章”获得者钟掘院士等一大批优秀女职工从岗位创新中脱颖而出。通过“师带徒”“揭榜挂帅”、湖湘工匠青苗计划等，一批95后、00后接棒奋进。
典型示范带动。推荐张珍等7人入选全总巾帼劳模工匠师资库，开展“百名巾帼劳模工匠与万名大学生面对面”等活动，近三年来宣讲859场次、覆盖15.4万人次。组织巾帼劳模创新经验交流会、劳模工匠助企行等，带动更多女职工打破“性别偏见”、破解“创新魔咒”，立足岗位创新创造，为湖南高质量发展注入强劲巾帼力量。
建强创新工作室联盟
激活女职工科创人才动能
广东省总工会女职工委员会
广东省总工会女职工部部长 沈寒英
近年来，广东省总工会坚持夯基固本建阵地、联盟协同聚合力、育才选树强队伍，推动全省女职工创新工作室从“单点发力”迈向“联盟作战、集群突破”，持续释放女职工创新创造活力。
一、高位推动系统布局，筑牢工作室创新发展根基
省总工会党组高度重视劳模工匠创新工作室建设工作。2025年，省政府与省总工会联席会议明确，在广东省科技成果推广奖项中增设“高技能人才科技创新组”，由省总工会负责提名推荐。出台《广东省女职工创新工作室管理办法》，构建标准化建设、制度化规范、多元化支持、动态化管理“四位一体”工作模式，严格落实有女领衔人、有创新团队、有工作平台、有攻关项目、有创新成果的“五有”建设标准，搭建“省级—市级—企业级”三级创建体系，形成梯次培育、逐级提升的工作格局，每年择优重点培育30家省级女职工创新工作室。截至目前，全省建成省级女职工创新工作室258 个，指导各地市、各省级产业（系统）建成工作室1366个，夯实女职工创新创业实体阵地。
二、组建协同创新联盟，打通跨域攻关成果转化路径
遵循“创新领域相通、创新目标相近、创新内容相关” 原则，组建广东省女职工创新工作室联盟，将省级工作室划分设立11个分联盟，覆盖工业制造、建筑设计研发、通信技术及服务等重点产业领域。各分联盟聘请董明珠等行业领军人物担任领衔人，允许单个工作室最多加入3个分联盟，拓宽创新协作接触面。常态化举办全省联盟交流活动，统筹安排30万元专项经费保障分联盟运行；发挥各地市总工会女职工委员会联动作用，压实领衔人所在单位工会保障责任。各分联盟立足行业特色互学互鉴，务实开展创新实践，实现跨区域、跨行业、跨企业协同攻关。石化电力分联盟坚持“月月有活动、场场有干货”，2025年累计开展线上培训、专家专题分享15场，示范引领效应突出。一大批创新成果走出实验室、落地生产一线，广州数科张兰兰工作室研发谱图自动分析系统，实现支撑产值1280万元；深圳福田供电局刘丽珠工作室研发“丽珠算法”，帮助企业规避电量损失约3.3亿元。
三、做实培育选树赋能，壮大女职工科创人才队伍
聚焦创新工作室人才孵化功能，用心做好女职工人才成长扶持，对作用发挥突出、创新成效显著的工作室及其成员，在评优评先中予以优先推荐。南海水产研究所邱丽华创新工作室，从2023年省级女职工创新工作室起步，领衔人邱丽华成长为全国五一劳动奖章获得者，工作室升级为省级、全国重点支持建设劳模工匠创新工作室。目前省级劳模工匠创新工作室中，有88位女性领衔人；冯颖慧、林丽珠等6位女性成为全国劳模工匠创新工作室领衔人。中山盈科轴承制造王冰创新工作室领衔人成长为南粤工匠、全国劳模。邓艳梅、王杰等7名工作室领衔人入选全总百名巾帼劳模工匠师资库。遴选陈芳、唐霞等一批工作室优秀创新成果参展全国巾帼工匠创新成果展。以点带面开展女职工素质提升工程，近三年组织女职工素质提升培训14656场，参加女职工149万余人。2025年开展女职工数字技能竞赛341场，参加女职工8789人。目前全省女性技术工人48万人，占技术工人数量的32.7%，女性技术人才规模实现逐年稳步增长。
聚智巾帼力量 深耕岗位创新
以巾帼创新工作室赋能产业工人队伍建设改革
中国移动集团工会女职工委员会
中国移动通信集团有限公司工会女职工委员会主任、内审部总经理 曹迎春
中国移动集团工会女职工委员会积极落实全国总工会女职工委员会工作部署，立足网络强国、数字中国主责，将巾帼创新工作室全面纳入公司创新工作整体建设布局，依托创新工作室推动技术革新和岗位成才，不断引导广大女职工投身科技创新、技术攻关，为公司高质量发展注入巾帼力量。
一、建机制夯底座，织密数智巾帼创新“保障网”
一是统筹谋划，锚定差异化建设定位。中国移动党组高度重视工会工作，强化顶层设计，将产改工作纳入公司年度重点任务，构建“党组牵头、多部门协同、全方位保障”的工作格局，将巾帼创新工作室建设纳入产改整体规划。中国移动工会女职工委员会紧密结合公司“网络强基、全栈创新”战略要求，指导巾帼创新工作室创建贴合岗位实际、契合女职工创新需求。
二是健全制度，分级施策筑体系。结合集团—省—市三级管理架构，实施工作室分级培育，打通信息采集、审核、发布全流程线上流转，实现创新工作室的动态管理。
三是协同支撑，聚焦关键领域赋能。围绕公司“通算智”全栈创新发展要求，联合业务部门共同开展集团级工作室选树命名，重点布局大数据、人工智能、网络安全等战略关键领域。目前，全集团建成各级巾帼创新工作室89个，其中集团级巾帼创新工作室8个。
二、实战砺能攻坚，构建育评用创转化“全链条”
一是实训育才铸能，以训增强创新动能。构建立体化实训平台，涵盖1个人才发展中心、7个分中心、7家集团级实训基地、1个网大平台及N个数智赋能中心。公司总工程师王晓云去年当选为中国工程院院士，公司两位首席科学家均为女性。在全集团“十百千”专家中，集团级女性专家占比18.52%；省级女性专家占比24.83%。近年来，培养出省部级以上女性劳动模范累计超过250名，省部级以上工匠超过90名。
二是双向赋能提升，以赛激发创新活力。依托“赋能建功”竞赛品牌，在“10086心级服务”业务技能大赛中，设置巾帼赛道和“木兰”专项奖。在“移路芳华·她创非凡”女职工智能体创新大赛中，将工作室成熟课题——AI智能体研究，转化为竞赛参赛项目，实现了工作室建设和技能竞赛互相促进、双向赋能的良性循环。
三是发挥联盟效应，加速创新成果落地。整合跨领域实践经验，成立首个女职工创新工作室联盟——“耕数耘智”联盟，由集团首席专家领衔，成员涵盖全国劳模、五一劳动奖章获得者，形成“核心技术研发+平台运营优化+行业场景落地”的创新闭环。
三、优保障厚氛围，激活巾帼建功立业“新引擎”
一是打通内外部成长通道。构建多层次内部荣誉体系，为女性高技能人才开辟成长路径。2025年，两个女性集体被评选为全国巾帼文明岗。
二是强化多元激励政策。开展创新工作室科技创新成果专项评选表彰，给予获奖工作室专项经费。通过荣誉激励与经费支持双向发力，推动一批高价值创新成果加速落地应用。
三是讲好巾帼创新故事。综合运用内外部新媒体平台资源，对女性劳模工匠及创新团队进行系列宣传报道，并通过宣讲等形式，营造岗位建功的良好氛围。
下一步，中国移动工会女职工委员会将持续紧扣产改工作部署和全国总工会女职工工作要求，持续优化巾帼创新工作室建设，助力更多女性创新人才扎根岗位、成长成才，持续激发巾帼创新创造活力，为推动公司高质量发展、服务网络强国和数字中国建设注入源源不断的巾帼动能。
数智赋能“未来之城” 巾帼建功“雄安画卷”
中国雄安集团有限公司工会女职工委员会
中国雄安集团有限公司党群工作部副部长、集团工会女职工委员会委员 刘建茹
设立河北雄安新区是千年大计、国家大事。雄安集团是新区开发建设的核心载体与城市运营主力。在全总、省总和新区总工会的关心指导下，雄安集团工会女职工委员会聚焦数智赋能未来之城建设运营主线，依托巾帼创新工作室，助力雄安新区从“一块地”到“一张图”再到“一座城”“一个样板”。
一、以使命为锚，标定巾帼建功奋斗坐标
始终坚持把女职工工作放在新区建设全局中谋划推进，以巾帼劳模工匠创新工作室为牵引，推动女职工从雄安建设“参与者”成长为“主力军”。一是提高政治站位，扛牢服务大局责任。牢记总书记嘱托，立足“新型城市运营服务商”战略定位，引导女职工将个人职业追求融入新区发展大局，每一步前行，都以“雄安质量”为方向。二是紧扣“三张名片”，集聚数智营城力量。坚持数字城市与现实城市同步规划、同步建设。创新工作室将“智能、绿色、创新”三张名片融入新区建设运营全过程，让巾帼创新深度融入雄安“云上、地上、地下”三座城生动实践。三是搭建广阔平台，激活巾帼创新动能。广泛吸纳劳模、技术能手、进入工作室，搭建“想创新、敢创新、能创新”的广阔平台。集团女职工500人，平均年龄33岁，硕士及以上占比73%，这支高学历、年轻化、专业化的队伍，以“功成不必在我，功成必定有我”的境界，扛起了雄安数字城市建设的“半边天”。
二、以数字为笔，绘就创新阵地“硬核答卷”
坚持创新围着建设转、成果跟着需求走，推动创新成果从工作室里“长出来”、到建设一线“用起来”、到城市治理场景“落下去”。一是攻坚关键技术，打造行业标杆。全国劳模武芳芳领衔的智慧园林工作室，搭建“数字化感知、智能化分析、精细化管养”三位一体技术体系，入选全国行业标杆案例。全国三八红旗手夏雨领衔的城市空间数据工作室，攻克技术瓶颈，填补国内城市地下空间数字化治理空白。二是搭建数智矩阵，推动场景落地。一花引来万花开，群芳竞秀满园春。模范的先进事迹，如同一颗颗火种，点燃着集团女职工的奋斗激情。一项项成果从图纸走进街区、从平台跑进管网，构建起城市运营新图景。三是凝练标准规范，输出雄安方案。系统总结新区大规模建设、多场景实战经验，将单点技术突破向规范化、制度化、体系化升级，形成了一批可复制、可推广的行业标准与企业技术规范，为全国城市数字化转型提供参考借鉴。
三、以实战为炉，锻造数字巾帼铁军队伍
坚持以训赋能、以战砺能、以赛促能，构建“多元培训、师徒结对、战赛融合”培育体系。一是多元培训赋能，夯实数字根基。依托集团创新大讲堂、周末学堂、研修班等，开展BIM、人工智能、物联网、大模型应用等实训，补齐技术短板，推动女职工数字素养与专业能力提升。二是深化导师带徒，加速青年成长。发挥劳模、资深技术骨干的传帮带作用，针对青年女职工诉求，一对一量身定制成长清单与培养方案，精准开展技术指导、经验传授、成长赋能，激活青年巾帼人才成长内生动力。三是实战淬炼尖兵，打造巾帼雁阵。将重大课题、重点项目、基层一线作为女职工实战练兵场，推动技能提升与业务攻坚同频共振。在2025年京津冀女职工数字技能大赛中，集团女职工斩获一等奖。展现了河北在智慧城市和人工智能方面的领先水平，一大批女职工成长为项目负责人、业务骨干、技术先锋，形成数字工匠巾帼雁阵。
做实“人工智能+”联盟 汇聚巾帼科创动能
湖北省“人工智能+”女职工创新工作室联盟
湖北省“人工智能+”女职工创新工作室联盟代表,东风汽车集团有限公司研发总院验证中心试验技术总工程师 张旎
2025年3月，在省总工会指导支持下，我们牵头组建了全省首个聚焦人工智能赋能产业赛道的女职工创新工作室联盟。一个人可以跑得快，但一群人才能跑得远。联盟就是要打破企业围墙，把分散在各行各业的女性科技力量拧成一股绳。目前，联盟有成员29家，覆盖新能源与智能网联汽车、光电子信息、北斗、大健康、高端装备制造等湖北重点产业，汇聚了国务院特殊津贴专家、全国五一巾帼标兵、省劳模、荆楚工匠等高层次女性人才，收集女职工数字创新成果140项，推进5项重点联合课题，初步构建起技术攻关、成果转化、人才孵化的全链条协同机制。
一、响应号召，主动组队
作为盟主，我们首先思考的是为什么要建这个联盟？2024年全总出台《女职工数字技能提升方案》，2025年省总工会修订《创新工作室联盟建设管理办法》，出台《湖北工会“数智木兰”三年行动计划（2025—2027年）》，为组建联盟提供了“尚方宝剑”。与此同时，湖北正加快建成中部地区崛起的重要战略支点，现代化产业体系蓬勃发展。我们认识到，“人工智能+”不是局限于某个产业，而是用人工智能技术融入和赋能千行百业，这种特性决定了必须打破壁垒、抱团发展。而湖北省劳模工匠创新工作室建设为我们提供了成熟的“师带徒”、项目攻关等模式借鉴。依托这个基础，我们通过省总向全省征集，短短时间收到82家报名。企业有热情、姐妹有需求，组建实体化运行的专属联盟水到渠成。
二、建章立制，激活赋能
联盟建起来只是第一步，关键要转得动、活得了。我们建立理事会、秘书处、专家指导委员会、课题攻关小组四级架构，制定议事决策、课题立项评审、资源共享、动态进出等制度。坚持“成熟一批、吸纳一批”，建立动态进出机制，运行以来先后吸纳成员5家，让联盟保持开放与活力。
在激活赋能方面，我们线上线下双轮驱动，依托“慧小兰课堂”上线数字课程20多门，线下把课堂搬进企业研发一线，组织专家授课、跨界观摩，宣传成员参加疗休养，实现设备、技术、经验和情感多维共享。鼓励成员参加省有关竞赛6人次，铁四院汪梦迪获省数字工匠职工技能大赛建筑信息模型团体赛第一名，徐瑰麟创新工作室成果获铁路BIM联盟一等成果。目前有关成员正在参与数字技能竞赛网上练兵。
三、联合攻关，实战见效
联盟的价值体现在解决问题上。作为盟主，我们带头啃硬骨头。周菊红创新工作室联合武汉理工大学团队，攻克无卫星信号矿区井下L4级无人驾驶技术，实现了装矿、运矿、卸矿全流程无人化；我领衔的创新工作室引入人工智能算法优化电动化系统验证，效率提升40%，能耗降低8%，直接创效1536万元。
在此基础上，联盟进一步打破行业壁垒，让技术跨界流动起来。武汉纺织大学胡新荣教授团队向联盟开放AI技术，被汽车领域姐妹应用到装备仿真测试中，实现了仿真精度大幅提升；宜昌人福药业AI智药工作室把生物医药算法带到制造业研讨中；江汉油田、国网电力的姐妹围绕大数据采集、智能运维开展互鉴，加速能源电力数字化转型。依托联盟开展“师带徒”、揭榜挂帅，一批95后、00后技术骨干挑起大梁，投身数字创新洪流。
站在新起点，我们将构建联盟矩阵，深化协同攻关，擦亮“数智木兰”品牌，让更多女性科技力量在“人工智能+”赛道上跑出加速度！
数智巾帼聚合力 跨界联盟促创新
四川省“人工智能+”女职工创新工作室联盟
四川省“人工智能+”女职工创新工作室联盟代表,国网四川省电力公司广安供电公司营销部四级职员 蒙媛
2024年，在省总工会的指导下，由我工作室牵头，联合长虹集团冯楚贤创新工作室、中电科网安公司付俊创新工作室、省人民医院张静创新工作室、四川大学华西医院陈蕾创新工作室、泸州老窖曾娜创新工作室等七家四川省五一巾帼创新工作室，组建四川省“人工智能+”女职工创新工作室联盟，旨在以“人工智能”为抓手，充分发挥聚合优势，打破行业壁垒，促进巾帼创新资源共建共享。目前，联盟已累计完成创新成果500余项，创造经济效益近20亿元。下面，我从四个方面与大家进行交流分享。
一、机制驱动，让联盟“转”起来
联盟的生命力在于高效运行，我们着力健全可持续运行机制，筑牢联盟发展根基。参与建章立制。参与拟定《数字赋能女职工创新工作室若干措施》、修订《四川省五一巾帼创新工作室建设项目管理办法》（2026年修订版），将联盟建设相关内容纳入制度条款，为女职工创新工作室数字化转型、联盟提质规范发展夯实制度基础。搭建交流联动机制。坚持“请进来”与“走出去”相结合，定期举办主题交流活动，同时邀请高校专家结对赋能，通过跨行业思想碰撞，促进经验互鉴、技术互通。完善联合攻关机制。建立跨工作室联合课题攻关机制，鼓励成员围绕共性难题“揭榜挂帅”。依托项目制合作推动技术交叉互补，变“单打独斗”为“协同作战”，实现“1+1>2”的创新增效。
二、数字赋能，让创新“实”起来
“人工智能+”不是口号，而是破解一线难题的有力抓手。我们引导各工作室将数字技术深度嵌入生产服务一线，推动创新成果落地见效。赋能产业升级。冯楚贤工作室运用数字孪生技术重构物流体系，存储容量提升450%，助力企业建成工信部卓越级智能工厂。赋能民生服务。蒙媛工作室聚焦电力民生领域，研发“小萌智能电表AI助手”，把数字便民服务送进千家万户。赋能医疗健康。陈蕾工作室融合云计算等智能技术，搭建慢病管理新模式，为我国脑机接口技术研发贡献巾帼力量。赋能生产提效。付俊工作室运用机械臂、机器视觉等自动化设备，建成自动化调测生产线，调测效率提升600%。
三、立体布局，让网络“织”起来
我们着力构建“横向联动—纵向延伸”的立体工作格局，推动联盟触角持续向一线延伸，实现创新资源普惠共享。发出倡议，凝聚共识。联盟成立之初，面向全省广大女职工和女职工创新工作室，发出“数字赋能提素质 高质量发展建新功——女职工在行动”倡议书，在全省女职工群体中掀起数字创新热潮。培育吸纳，壮大队伍。坚持“成熟一批、吸纳一批”动态准入机制，持续培育和吸纳优秀工作室加入，为联盟不断注入新鲜血液。指导基层，延伸触角。指导各地组建市级联盟，鼓励成员单位把成熟创新模式向基层复制推广。例如张静工作室以自身为支点，在全省15个地区设立基层创新工作站，搭建起覆盖民族地区的护理帮扶网络，打通了优质资源下沉的“最后一公里”。
四、育人传承，让力量“强”起来
创新之道，唯在得人。我们立足联盟联动发展优势，深耕人才培育，持续建强联盟人才队伍。搭建成长平台。依托川工之家APP技能学堂板块打造“巾帼工匠”专栏，组织联盟骨干录制技能教学视频，让技能学习直达女职工“指尖”。创新培育模式。在联盟统筹指导下，各工作室探索多元人才培养路径：蒙媛工作室开设在线课堂，推行师徒双向选择机制；曾娜工作室构建“实训+考证+实战”培育体系，线下服务超百万人次，助力企业增收7.1亿元。发挥头雁效应。充分发挥劳模工匠“传帮带”作用，通过“劳模带骨干、骨干带新人”三级结对机制，让青年人才在实战中快速成长。培育出全国劳模、全国三八红旗手、全国技术能手等一大批巾帼先进典型。
新时代赋予新使命。下一步，我们将继续做实做强联盟品牌，在推动四川高质量发展的新征程上，贡献更多巾帼智慧和力量！
盟馨汇合力 智创共发展
国网江苏省电力有限公司无锡供电分公司
何光华创新工作室
“人工智能+”巾帼劳模工匠创新工作室联盟领衔人，国网江苏省电力有限公司无锡供电分公司三级职员 何光华
一、结合实际难题，数智转型提专业质效
2009年以我命名的工作室成立，在组建团队的过程中，女性成员在数量和核心工作占比中持续增长，截至今年6月，占比已提升至30%，去年获评全总重点支持建设的劳模工匠创新工作室。我们立足基层，主要发挥团队女性三方面作用。一是充分发挥女性细致、耐心的特点。针对每天重要隧道智能监控关键节点、全市防外破可视化监控、现场施工安全管控视频流、重大工程质量可视化验收监控等上万条海量数字收资要求，依托工作室数字监控小组女性带头人和占比超60%的组织优势，确保数据采集可靠及时；二是充分发挥好女性善于观察、认真负责的特点。监控小组在电缆PMS数字化工作票、隐患治理、消缺闭环等12模块电缆精益数字化系统研发应用中，及时发现字段漏发、多部门交圈流程重复工序、多流程重复录入、专业统计依赖人工等122项应用问题，为数智模式升级明确了攻关方向；三是充分发挥好女性善于沟通、坚韧不拔的特点。小组在海量数据分析基础上，提出了流程优化开发、双模通信保障等改进方案，并主持完成专业统计、缺陷预警识别和工单智能推送闭环等32项智能算法开发应用，管理质效提升超200%。即在“集中监控+立体巡检”智能模式转型中起到了核心作用，从而确保年均设备增长6%的情况下，故障率下降超40%。
二、专业联盟分工，跨界融合破行业难关
在江苏省和省电力公司女职委的大力支持下，2022年成立了省公司巾帼创新工作室联盟。为此，公司专业创新扩展和跨界融合有了合作项目、技术交流、成果孵化共享的平台。依托此平台，我们完成了电缆+继保专业、电缆+通信专业、电缆+人工智能《多分支电缆混合线路故障精准探测及预警技术》等3项联盟项目合作和6项装备推广，并通过全总助企行，与青海水电院开展了冻土层电缆敷设、风电电缆故障探测等一线技术答疑、装备推广，并共同编制了技术攻关和人才培育论文集，形成了专业联盟发挥各自优势、融合破解难题的良好局面。
三、产教联盟合力，助力产业链迭代升级
习近平总书记强调：要加快构建企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系。在此，工作室联盟间在省总女职工委员会构建的巾帼工匠数字化训练营、女工匠人才科技赋能成长营等支持指导下，逐步形成了高校、电缆行业、人工智能行业龙头公司的研发合作模式。近年来，一方面结合市场需求，逐步形成研发样机—中试—工业化迭代产品开发的模式，先后实现高精度电缆附件封铅质量测试等技术迭代产品研发和规模化应用推广，助力产业链公司开拓市场；另一方面积极开展江苏省巾帼工匠数字化训练营、女工匠人才科技赋能成长营等人工智能、创新方法及专利池保护等系统培训，助力完成了多功能传感自适应切换的隧道巡检机器狗及16种缺陷智能识别预警算法的研发应用，切实提升了姐妹们解决工作难题的数智综合素养。
今年是“十五五”开局之年，人工智能将深刻影响未来的工作和生活。作为人工智能联盟领衔人，我想，这是组织的信任，更是责任。后续我将在全总、省市总工会女职工委员会的大力支持和精心指导下，积极发挥各巾帼工作室的特长，发挥“1+1>2”的合力，助力更多姐妹们发挥所长，运用更多人工智能技术赋能行业发展。
来源：全国工会融媒平台（网络和职工服务部转载）