洛阳市财贸工会2013年工作要点
2013年，全市财贸系统工会工作主要任务是：全面贯彻落实党的十八大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，牢牢把握全面建成小康社会奋斗目标的新要求，以发展和谐劳动关系、维护职工合法权益为主线，以贯彻落实“两个普遍”为契机，以加强工会能力建设为保障，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，认真履行组织、引导、服务和维护职工合法权益的职责，不断推动财贸行业工会创新发展，团结动员全系统广大职工在推动洛阳经济社会又好又快发展、全面建成小康社会中建功立业。
2013年，财贸系统各级工会重点抓好以下几方面工作：
(一)认真学习贯彻十八大精神，把思想和行动统一到中央决策部署上来。
1、深刻认识学习贯彻十八大精神的重要意义。系统内各级工会组织和广大工会干部要把认真学习贯彻十八大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，在深刻领会、把握实质上下功夫，切实把握十八大提出的新思想、新观点、新论断，以理论上的清醒确保政治上的坚定，以政治上的坚定确保行动上的自觉，把思想和行动真正统一到十八大精神上来，把智慧和力量切实凝聚到实现十八大确定的各项目标任务上来，激励广大职工以更加饱满的政治热情和主人翁姿态投身到社会主义现代化建设事业。
2、自觉运用十八大精神指导工作实践。系统内各级工会组织根据十八大的新要求，结合工作实践的新发展、职工群众的新期待，找准工会工作的切入点和着力点，充分发挥好工会组织在经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设中的积极作用，切实履行好工会组织在共建共享和谐社会中的职责，团结动员广大职工为推动洛阳经济和社会发展做出积极贡献。
3、牢固树立全心全意依靠工人阶级的思想。进一步增强全心全意依靠工人阶级的执政意识，切实尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造，发挥好工人阶级和广大劳动群众的积极性、主动性、创造性，使中央和市委确定的发展目标变成全系统工人阶级和广大劳动群众的自觉行动，通过诚实劳动创造美好生活。
(二)加大“两个普遍”推进力度，确保三年规划目标实现。
4、瞄准“两个普遍”目标抓落实。系统内各级工会组织要把推进“两个普遍”作为维护职工合法权益、构建和谐劳动关系、参与社会管理、增强工会组织的吸引力和凝聚力的有效载体，确保三年工作规划目标的顺利实现。
5、进一步加强基层工会规范化建设，充分发挥工会组织在推动企业发展中的积极作用。深入开展“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”活动，进一步提高工会组织、工会主席的知晓率和影响力，密切工会与职工群众的联系，提高工会规范化建设水平，增强工会组织的活力，使工会组织真正“建起来、转起来、活起来、强起来”。今年，适时组织召开企业工会规范化建设现场会，职工之家合格率达到80%以上。
6、进一步加大工会组织建设力度。加强与非公未建会企业的沟通联系，进一步加大工会组建力度，推动建会工作实现新突破。全年，拟新建工会组织2家以上，新发展会员500名以上。
7、进一步加大工资集体协商推进力度。依法普遍开展工资集体协商，在系统内各类企业普遍建立工资集体协商机制，推动工资集体协商工作进一步制度化、规范化、常态化，实现工资集体协商全覆盖。加大协商指导员队伍建设，努力构建“真谈、善谈、谈好、形成制度”的协商格局，进一步提升全系统工资协商质量，努力实现十八大提出的：“居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率同步提高”的目标。
(三)围绕中心、服务大局，充分发挥工人阶级主力军作用。
8、结合产业特点，开展具有行业特色的劳动竞赛活动。围绕“六加一”攻坚战和市总中心工作，结合产业特点，不断探索新思路、新方式，丰富新内涵、新载体，提高针对性、广泛性、实效性，进一步扩大覆盖面，为企业发展营造良好氛围。今年，在组织好系统内劳动竞赛的同时，积极组织本系统职工参加洛阳市第四届职工职业技能大赛和省财贸轻纺烟草工会开展的各种劳动竞赛活动，进一步激发广大职工学技术、练技能、提素质的劳动热情。
9、积极开展多种形式的经济技术创新活动。广泛开展技术革新、技术攻关、技术发明、产品创新和合理化建议等活动，在职工中掀起学技术、比技能、创一流的热潮，最大限度地激发职工劳动热情和创造性活力。
10、大力弘扬劳模精神。认真做好全市劳动模范、先进工作者评比表彰工作，大力弘扬劳模精神，激励广大职工爱岗敬业、拼搏奉献。
11、积极推动企业科学发展。深入开展“我为节能减排做贡献”活动，引导企业走绿色发展、循环发展、低碳发展的道路，增强企业职工节约意识、环保意识和生态意识，为建设美丽洛阳贡献智慧和力量。
12、扎实开展优质服务竞赛活动。以创建“工人先锋号”为载体，继续在系统内窗口服务行业开展“满意在洛阳”优质服务劳动竞赛活动和“志愿者服务”活动，为进一步提升洛阳城市形象做出积极贡献。
(四)完善机制，破解难题，努力构建和谐劳动关系。
13、扎实开展和谐劳动关系创建活动。认真落实市政府《关于构建和谐劳动关系的意见》，进一步规范创建标准，完善创建机制，丰富创建内容，提升活动质量，增强活动效果，积极引导企业构建“协商共谋、效益共创、利益共享”的和谐劳动关系，不断扩大和谐劳动关系创建工作的覆盖面。
14、以“安康杯”竞赛活动为载体，扎实做好劳动保护工作。督促企业建立健全劳动安全卫生制度，定期培训劳动保护监督检查查员，对企业职工进行劳动安全教育，提高职工安全劳动卫生技能，增强安全生产意识和自我保护能力，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
15、强化企业民主管理工作。认真抓好全总《关于加强公司制企业民主管理工作的意见》的落实，进步健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推动厂务公开民主管理工作制度化、规范化，完善公司制企业职工董事、职工监事等制度，保障职工参与管理和监督的权利。认真贯彻落实市总《洛阳市区域(行业)职工代表大会操作规范(试行)》，切实维护广大职工的知情权、监督权和参与权。
16切实做好维稳工作。督促企业建立职工法律援助工作站，教育职工通过合理途径解决利益诉求，努力做到“早发现、早报告、早控制、早解决”。
(五)进一步完善帮扶机制，切实为职工群众办实事做好事。
17、加强帮扶维权机制建设。推动有条件的企业探索建立帮扶工作站，进一步提高帮扶水平，努力做到不论何时何地，只要职工遇到困难，都能得到工会组织的及时扶助。进一步完善帮扶方式。采取灵活多样的方式，努力提高帮扶工作的质量，规范运作，实现工会帮扶工作常态化、长效化和制度化，推动保障和改善民生政策措施的落实。
18、积极推进送温暖帮扶工作。坚持不懈地开展为困难职工送温暖、送政策、送岗位、送技能、送健康、送文化等活动，继续开展“爱心助学”活动，切实为困难职工解决实际问题。进一步建立完善困难职工帮扶档案，切实把那些家庭真正困难的职工都能纳入帮扶救助体系中来，为他们解决生产生活中的实际困难。
(六)高度重视女职工工作，切实维护好女职工的合法权益。
19、按照《工会女职工委员会工作条例》和《关于加强工会女职工组织规范化建设的意见》的要求，加强女职工组织建设，不断推进女职工工作制度化、规范化。
20、大力实施女职工建功立业工程。积极为女职工参与劳动竞赛、技术比武、合理化建议、技术革新、发明创造、岗位立功等活动创造条件、搭建平台，引导女职工为企业发展建言献策。
21、继续实施女职工素质提升工程。通过举办女职工培训班等方式，激发女职工立足岗位、创先争优、学习技术、提高技能的积极性和创造性，全面提升女职工素质。
22、进一步推动《女职工劳动保护特别规定》的贯彻落实。确保将《特别规定》的内容纳入到女职工专项集体合同之中，全面提高企业女职工专项集体合同的签订率和履约率。
(七)加强企业文化、职工文化建设，活跃职工精神文化生活。
23、加强职工思想政治工作。系统内各级工会组织要进一步发挥文化引领风尚、教育职工、服务企业、推动发展的作用，为构建和谐劳动关系提供永续动力。结合企业实际，通过举办职工运动会、读书征文、演讲比赛等活动，引导广大职工自觉践行社会主义核心价值体系，使广大职工进一步坚定跟党走的信念和战胜各种困难的信心。高度重视加强职工群众的思想政治工作，从职工最想、最盼、最急、最难的事情入手，切实把职工思想教育工作做实、做深、做细、做透。
24、加强“职工书屋”建设。深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，完善企业文化和职工文化阵地，建好“职工书屋”，用职工喜闻乐见的活动方式，不断增强职工文化活动的辐射力和覆盖面。
(八)以“狠抓落实年”活动为契机，切实加强自身建设。
25、切实加强作风建设。围绕市总“狠抓落实年”活动方案和要求，进一步建立完善工作机制，切实转变工作作风，提高工作效率和执行力，狠抓各项工作落实。
26、加大工会干部培训力度。进一步提高广大工会干部的工作能力、业务素质和服务水平，为做好各项工会工作提供人才支撑。全年，拟培训各类工会干部50人以上。
27、建立健全联系服务职工机制。进一步巩固“面对面、心贴心、实打实服务职工活动”成果，建立完善联系基层、联系职工的长效机制。
28、加强调查研究，推动相关问题解决。深入基层，有针对性地开展调查研究工作，通过调研，倾听职工心声，反映职工诉求，引起相关部门重视，督促解决职工实际问题，力求从源头上维护职工合法权益。
29、高度重视信息工作，进一步畅通信息报送渠道，搭建信息交流平台，适时组织座谈会、经验交流会，搭建沟通与联系平台，相互交流经验，取长补短，推动工作。