按：2013年7月19日，洛阳市职工素质提升工程现场推进会在中信重工机械股份有限公司召开，会议贯彻落实《洛阳市职工素质提升工程五年规划》（2010——2014年），总结交流前期工作经验，市总工会主席原文涛对下一步深入开展职工素质提升工程作了重要讲话。为贯彻落实会议精神，现将原文涛主席讲话全文转发，希望大家认真学习领会，把职工素质提升作为工会重点工作，全面推进职工素质提升工程。
深化认识 加强领导
扎实推进职工素质提升工程
——在洛阳市职工素质提升工程现场推进会上的讲话
原文涛
今天会议的主要任务是：认真学习贯彻习近平总书记等中央领导同志关于工人阶级和工会工作的一系列重要指示精神，贯彻落实省总十四大会议精神和全总、省总职工素质提升工程五年规划，学习交流经验，全面推进我市职工素质提升工程。
在市委和上级工会的正确领导下，在社会各界的支持下，全市各级工会认真贯彻党的十八大精神和习近平总书记在全国劳模座谈会上重要讲话精神，围绕发展大局，在推动经济结构转型发展中充分发挥工人阶级主力军作用，以维护职工学习权、发展权，培育高素质职工队伍为己任，建立健全职工素质提升机制，创新职工教育培训的方式和载体，引导组织广大职工开展多种形式的学习活动，创造了很多富有时代特点和行业特色的生动经验，有力地推进了职工队伍知识化进程。全市涌现出一批如中信重工机械股份有限公司、一拖集团有限公司、四季沐歌（洛阳）公司这样的先进单位，培育了一大批如裴先锋、张素丽、李万坤式的高技能、复合型、知识型职工和很多鲁宏勋式、朱莉莉式的先进班组，全市职工队伍整体素质有了新的提高。在此，我代表洛阳市总工会，向为此付出辛勤努力的各级工会干部、企业党政领导，表示衷心地感谢。
省总工会宣教部袁超部长对我市职工素质提升工程给予了高度评价，并提出了殷切的希望和新的要求，希望大家认真学习贯彻。
刚才，中信重工机械股份有限公司、一拖集团有限公司等5家单位分别作了大会发言，LYC轴承有限公司、河南六建建筑集团有限公司等26个单位同时进行了书面交流。中信重工成立中信重工大学，开展“金蓝领工程”；一拖集团打造技能素质提升、岗位实践、理论教育三大平台；轴研科技专门建立了员工能力模型；供电公司以“五个加强”促“五个提高 ”；栾川县总工会以“四型职工”为抓手的工作思路；以及没有发言的单位如四季沐歌太阳能公司提出的“打造一流的产品流水线、一流的人才流水线、一流的价值观流水线”；德众公司以考促学、提高效率的工作方法等，稍后，我们还将在中信重工进行实地参观学习。他们的经验，生动鲜活，富于创新，反映了我市工会职工素质提升工作所取得的成果，为全面实施职工素质提升工程提供了宝贵借鉴，让人深思，很受启发。对下一步如何开展职工队伍素质提升工程，我讲三点意见。
一、充分认识实施职工素质提升工程的重要性
各级工会组织要充分认识实施职工素质提升工程的重要性。第一，实施职工素质提升工程，是洛阳加快发展转型，确保经济平稳较快发展的迫切需要。《洛阳市老工业基地振兴规划（2011——2015年）》提出：“建设特色明显的新型工业化城市，引领带动“三化”协调发展；成为支撑中原经济区发展的战略支点；成为中原经济区建设先进制造业的领航旗舰和科技研发的智力中心、带动中原经济区崛起的核心地带之一；实现由‘洛阳制造’向‘洛阳创造’的根本性跨越。”这一宏伟目标能否实现，从根本上取决于劳动者素质的提高和大量高素质人才的培养，充分说明了提升职工素质的重要性和紧迫性。《洛阳市老工业基地振兴规划》还提出，“传统优势产业的发展重点是科技创新、改造提升；特色产业要提高骨干企业研发及产业带动能力；战略新兴产业要推动全市高技术产业发展实现重大突破，抢占未来经济发展制高点”，为我们指明了职工素质提升工程的奋斗目标。特别是当前世界经济发展低迷，洛阳市的经济发展同样也受到了国际经济形势的影响，刚刚结束的我市经济工作会议提出，要保稳定、促发展，尽快采取措施走出经济低迷，全面实现各项经济任务。要实现这一目标，首要条件就是要有一支德才兼备，品能兼优的优秀职工队伍。因此，我们一定要从战略高度深刻认识职工素质提升工程的重要地位和作用，以高度的责任心和紧迫感，顺应时代发展要求，实施职工素质建设工程，提高职工队伍整体素质。
第二，推动职工素质提升工程，是洛阳职工实现全面发展，保持工人阶级先进性的必然要求。面对市场经济深入发展和科技进步日新月异的新形势，广大职工只有不断提高科学文化、技能水平等综合素质，才能在经济建设主战场上继续发挥好主力军作用。特别在经济转型升级时期，迫切需要培育和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质职工队伍。全面实施职工素质提升工程，有利于进一步弘扬劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风，推动形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围；有利于进一步调动职工的积极性、主动性和创造性，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，让每个职工的创造力和价值得到充分体现； 让职工群众中蕴藏着的创新活力和创造潜能最大限度地激发出来，在推动经济又好又快发展中，充分展现洛阳工人阶级主力军的时代风采。
第三，深化职工素质提升工程，是洛阳工会把服务大局、服务职工紧密结合起来的重要举措。从洛阳经济发展要求来看，劳动力结构性矛盾突出，高技能、创新型人才的紧缺，已成为制约一些行业、企业提升自主创新能力和核心竞争力的“短板”。从职工群众需求来看，提高科学文化素质和技术技能素质，进一步增强岗位竞争能力和持续发展能力，已成为广大职工的迫切愿望。各级工会要把深化素质提升工程作为围绕中心、服务大局的重要切入点，作为服务职工、维护职工权益的有效载体，进一步增强紧迫感和责任感，努力培养一支适应时代发展要求的高素质职工队伍。
二、全面把握实施职工素质提升工程的着力点
2010 年市总工会下发了《洛阳市职工素质提升工程五年规划》，通过全市各级工会的努力，取得了可喜的成绩。下一步，职工素质提升工程还要抓好以下几个方面：
一是要实现全域覆盖，把职工素质提升工程做大
各县（市）区、各企业要在巩固已有成绩的基础上，向不同所有制经济、特别是非公经济单位延伸，向农民工拓展，突破薄弱环节，消除空白点，不断扩大活动的影响力、参与面，形成全域覆盖、整体推进的工作态势。新建会企业要把提升职工素质、加强队伍建设，作为开展工会工作的一项重要内容和构建和谐劳动关系的有效载体，切实加大工作力度。要把深化职工素质工程与加强企业文化建设紧密地结合起来，找准工作的切入点和着力点。要研究外资、民营、改制等不同经济组织的性质、运行模式、管理机制以及职工队伍构成，有针对性地分类指导，特别是要积极探索非公经济组织实施职工素质提升工程的途径和方法，总结和推广这类企业的做法和经验。
二是要实现全面“提素”，把职工素质提升工程做优
坚持以人为本，实现人的全面发展，是实施职工素质工程的核心和关键，各县（区）、各企业要不断提升认识水平和工作能力，下大力，出实招，抓落实，在实践中全面提高职工队伍素质。
提高职工的思想素质。当前要认真做好宣传贯彻党的十八大精神工作，切实把职工思想和行动统一到中央和省委、市委的要求上来。各级工会组织要进一步强化政治意识、大局意识、责任意识和群众意识，发挥工会组织在和谐社会建设中组织引导、服务职工和维护职工合法权益的重要作用，开展形式多样的宣传教育活动，引导职工从自身做起，立足本岗，勤奋工作，争创一流业绩。
提高职工的职业道德素质。要积极推进社会主义核心价值体系建设，把中国特色社会主义共同理想、民族精神和时代精神、社会主义荣辱观贯穿到宣传思想工作的全过程，巩固职工群众团结奋斗的共同思想基础。让每一名职工确立实现发展从我做起，从现在做起的意识；确立自己的职业规划和工作目标；明确自己岗位的职责和要求，树立良好的职业道德和锐意进取的创新精神，从而激发广大职工群众热爱洛阳、建设洛阳的劳动热情和创造激情，形成人人为洛阳发展争做贡献的良好局面。
提升职工的技术技能素质。各级工会组织要推动和协助企业完善职工技术教育培训制度，落实全员培训规划；广泛开展各种形式的传、帮、带活动和技术练兵、技术比武活动。企业要建立技术技能与工资收入挂勾的各项制度，帮助职工进行职业技能鉴定，落实劳动部门有关职业技能的规定和政策等。在企业中积极营造创新氛围，建设创新文化，激发创造活力，提高技能素质，推动企业和社会的技术进步和经济发展。坚持以企业为主体，以岗位为平台，不断创新工作方法和活动载体；深入开展节能降耗等行业性竞赛活动，为全市促进资源节约、环境保护作贡献；全面开展“五小”活动（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议），绝技高招展示、合理化建议、金点子活动，使职工技术技能向现实生产力转化。
三是要实现全员“提素”，把职工素质提升工程做强
要大力倡导全员培训、全体“提素”。职工队伍是一个整体，每一个职工都是企业生产经营链条上的一个环节。在这个链条上，哪一个环节出问题，都会影响企业的整体效益。因此，在职工素质提升上要不分职务、不分岗位、不分老少，实现全员、全方位的“提素”工程。推动全员学习，要因企制宜，因人而异，尽可能地调动职工学技术、提素质的积极性，建立培训激励机制，在职工队伍中营造好学上进、积极进取的良好风气。
四是要深化“创争”活动，把职工素质提升工程做实
要继续深化“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，把职工素质提升工程向基层延伸、向一线延伸、向班组延伸，立足群众性，突出参与性，注重实效性。创建学习型班组，要与企业的先进文化建设结合起来，与创建和谐企业结合起来，与创建“工人先锋号”活动结合起来。要倡导岗位学习、岗位成才、岗位创新、岗位奉献，进一步提高职工科学文化和技术技能素质。围绕经济转型升级这一目标，深入动员职工立足岗位献计出力。把职工中的科技创新英才、工人发明家、能工巧匠等组织动员起来，对制约企业发展的生产技术难题开展联合攻关；加强在岗职工培训，不断提高产品质量和劳动生产率；进一步提高职工民主法律素质和社会文明素质，拓宽职工民主参与、民主管理、民主监督的渠道，提高职工参与民主管理能力；推进职工文化、社区文化和企业文化建设，广泛开展职工喜闻乐见的群众性文体活动和精神文明创建活动。
三、切实加强职工素质提升工程的组织领导
培养和造就高素质、高技能职工队伍，是一项全局性的战略任务。职工素质提升工程是今后一个时期工会工作的主要抓手，各级工会组织要把提升职工素质工程列入重要工作日程，立足当前，着眼长远，制定实施好工作规划和具体措施。要加强领导，不断完善人才培养长效机制，不断探索和完善技能培养、竞赛选拔、技术交流、考核评价、表彰激励、使用管理等各项工作机制，使职工素质提升工程进一步制度化、规范化，为高素质、高技能人才成长和发挥作用提供更加完善的制度保障。要加强各方协作，不断拓展人才培养渠道，主动加强同专业院校、职业技校等社会教育培训机构的合作，有效整合工会内部教育培训基地和资源，努力为职工素质提升工程创造更好条件。加大宣传力度，借助各种传媒，宣传表彰在职工素质提升工程中涌现出来的先进典型、先进经验，进一步弘扬劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风，进一步激发广大职工群众学习新知识、新技能、新本领的饱满热情，进一步营造推进职工素质工程的良好氛围。