践行群众路线 做优做强群众工作（洛阳人民银行）

践行群众路线  做优做强群众工作
       ---对新形势下如何当好基层工会领导干部的几点体会
 
      洛阳市人民银行党委委员  工会主席  张文顶
 
“大树扎根于沃土，高楼立足于基石”。人民群众是我们事业发展的根基，也是推动社会管理创新的重要力量。新时期，工会工作的基本原则之一是围绕贴近群众、贴近基层、贴近生活，积极做干部职工的利益代言者和维护者，结合党的群众路线教育实践活动，笔者认为，作为一名基层央行工会领导干部，要紧密围绕“三贴近”工作方法，履职转作风、带头促和谐。才能赢得群众的信任，才能把群众工作做优做强。
一、工会领导干部应具有的五种心理品质
一是要有平常之心。职务代表责任和义务，领导干部，要实事求是地看待自己和别人，正确对待个人升迁、荣誉、得失。在对待得失问题上要“知足者常乐”，心如止水，保持平和的心态是有益无害的。
二是要有最佳状态。精神状态反映的是一种斗志，是意志品质和思想素质的外在表现。保持一种什么样的精神状态，对事业至关重要。任何一个领导，无论什么时候，处于何种境况，都要有一种清醒的头脑和良好的精神状态。如果精神状态不佳，心态不好，影响身体健康，就无法胜任领导职务。
三是要有包容之心。作为工会领导干部，多联系那些能够经常指出与批评自己缺点和错误的人，要有闻过则喜、从谏如流的气度。
四是要有健康的体魄。工会领导干部的工作量大，费心费力，必须注意自己的健康，使自己具有良好的体魄，随时保持旺盛的精力，只有健康的体魄，才能胜任繁重的工作任务。
五是要有健康的爱好。人生多姿多彩，生活不应该单调。工会领导干部不能一天到晚就是工作，好像除了工作什么也没有。领导干部应该博学，比如根据自己爱好读些书是非常有益的。历史的、文化的、科技的，博览群书，开阔眼界。再比如，听些音乐，音乐可以陶冶情操，有益身心健康。或者学一些文物知识，写字作画、听听京剧是高雅的兴趣。休息日河边垂钓、逛街溜溜商场也是一种享受。
  二、工会领导干部应具有的六种基本功
一是要具有谋事决策的魄力。决策就是做决定，决策决定着一个单位的发展方向和发展途径，工会领导干部只有想干事、会干事、干成事，善决策会谋事，才能体现领导魅力。
二是要具有总揽全局的能力。不谋全局者不足以谋一域，不谋万世者不足以谋一时。无论负责哪一级的正职，都必须善于从全局出发，站在大局的高度，从搞好局部入手，达到统揽全局的目的。
三是要具有知人用人的艺术。知人善任是衡量一个正职是否称职的基本标准。古人讲“君忙臣闲国乱，君闲臣忙国兴”，按照“上者为闲，能者居中，工者局下，智者在侧”的管理经典发挥人才的作用。
四是要具有善于组织协调的专长。随着形势的发展，工会领导干部的责任不仅是出主意、用干部，还要善于组织协调。没有协调，就没有团结，就没有合力，就没有秩序，就没有发展。所以不会组织协调的工会领导干部是不称职的工会领导干部。
五是要具有善于维护团结的亲和力。工会领导干部是工会队伍团结的核心，必须负起维护队伍团结的责任。
 六是要具有善于做思想政治工作的底气。善于做思想政治工作，是时代赋予工会领导干部的历史使命。做好思想政治工作是工会领导干部的基本职能，不善于做思想政治工作，就是底气不足的表现，要用润物细无声的方式方法，把思想政治工作做实做细做活。
三、带队伍促业务，做到“五要五不要”
工会领导干部在工会队伍建设中起着决定作用，我认为工会领导干部在队伍建设中要做到“五要五不要”。
五要：
一是要善于把握员工的个性特点。工会领导干部不能只要求别人适应自己，也要考虑怎样适应别人。要学心理学知识，要了解员工的特点，发挥其长处，避免其短处，相互适应，不至于在个性上发生冲突，产生不必要的矛盾。
二是要敢于负责，敢于担当。当副手遇到解决不了的难题、协调不了的矛盾时，工会领导干部不能袖手旁观，要主动协调，帮助他们解决。当员工工作出现失误时，要敢于承担责任。
三是要谋求思路上的一致。不团结，首先是思想上有分歧；不协调，首先是思路上不协调。思路不同，往往发生大分歧。在做出重大决策之前，要注意了解他人的想法，想方设法把自己的主意变成大家的共识。
四是要在决策上讲程序。处事一定要讲程序，不能搞临时动议。重大决策一旦确定，要保持相对稳定性，不能朝令夕改、反复无常。
五是要有宽广的胸怀。工会领导干部要能大度容人，不但团结与自己意见一致的人，更要团结那些曾经反对过自己的人。不但能容人小错，容人小短，更要容人所长，善待比自己能力高强的人，要虚心学习，善待他人，不能嫉妒。
五不要：
一是不要以老大自居。要多沟通，大事要沟通，小事也别忘沟通，做到对事不对人，不伤人自尊。
二是不要争个人高低。工会领导干部心态要平衡，不要怕下属威信高。要从大局出发，不计名利，干好了工作，最终会得到承认。不能与其他副职争高低，比高明，不计较个人名利。
三是不要依赖上级来解决矛盾。一个单位矛盾、摩擦、问题总是难免的，工会领导干部要勇于负起组织协调的责任，不要把矛盾上交，寄希望通过组织调整，尽管矛盾可以解决了，但新的问题和矛盾又会冒出来，要立足于自己解决。
四是不要在本单位人员中分亲疏。分亲疏，容易形成团伙，于团结不利；分亲疏，容易影响形象，有损自身的威信。
五是不要玩弄权术。权术是团结的大敌，工会领导干部要做到不搞“小心眼”，不耍“小聪明”，不做“小动做”。
四、坚持六个要求，工作不断创新
一是牢记使命。履行好央行工作职责，肩负起在高起点上加快发展，科学发展的历史使命，善抓机遇、抢抓机遇。
二是紧密团结。职工队伍每个成员都要成为团结协作的表率。团结产生力量，合作诞生兴旺，团结是发展的前提，团结是职工队伍的生命。
三是率先垂范。共同树立起领导干部严于律己、清正廉洁的楷模形象。廉洁才能风正，风正才能心齐，心齐才能和谐，和谐才能发展。
四是公平公正。营造一种“有为才有位、有位更要有为”的氛围，让干事创业的人看到希望，让业绩突出的人得到重用，决不让那些埋头苦干、任劳任怨，政绩突出而不事张扬的人吃亏，也决不让那些追名逐利、投机取巧、弄虚作假的人得势。
五是开拓创新。倡导践行开拓创新的央行作风。创新是党的生命、民族的灵魂。创新的关键是观念更新，创新的源泉是不断学习。惟有把创新融入生活、融入工作、融入发展，不断创新观念、创新机制、创新方法，才可能在新机遇、新形势、新环境下赢得主动，占领先机。 
六是真抓实干。务实体现境界，扎实体现水平，落实体现能力。大力倡导“一线工作法”：情况到一线了解，问题到一线解决，感情到一线融洽，课题到一线调研，工作到一线落实。以健全的机制抓落实。努力做到安排工作有案可查、落实过程有人跟踪、落实情况及时反馈、落实受阻及时协调、落实不了及时报告、落实不力从严问责，确保所有工作都能迅速、高效地落到实处。