关于在全市开展“五创五争”劳动竞赛活动的意见
发布时间：2016-05-30 09:45:36 点击数：845
2016年是“十三五”开局之年，也是全面建成小康社会的关键之年，为进一步加快职工队伍的知识化进程，全面提升广大职工的综合素质，市总工会、市人社局、市安监局、市环保局和市科技局决定：围绕“大众创业、万众创新”战略目标，组织动员全市广大职工以全面提升技能素质、激发创造潜能和创新能力为重点，以增强企业创新活力，促进经济平稳健康发展为切入点，在全市开展以创“创新型示范企业、示范性劳模（高技能人才）创新工作室、六型示范班组、安全示范班组、创新示范岗”和争当“技术创新能手、节能减排标兵、优秀首席员工、大工匠和优秀工会劳动保护检查员（群监员）”为内容的“五创五争”劳动竞赛活动。现就活动的组织开展提出以下意见。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八大和十八届四中、五中全会精神，紧紧围绕市委经济工作会议提出的宏伟目标和全市工作大局，在全市范围内开展以创“创新型示范企业、示范性劳模（高技能人才）创新工作室、六型示范班组、安全示范班组、创新示范岗”和争当“技术创新能手、节能减排标兵、优秀首席员工、大工匠和优秀工会劳动保护检查员（群监员）”为主要内容的劳动竞赛活动，激励广大职工爱岗敬业，勤奋工作，争创一流，多做贡献，为促进洛阳经济又好又快发展和社会事业全面进步建功立业。
二、竞赛内容
(一)创新型示范企业
积极开展群众性经济技术创新活动，及时总结推广先进操作法；重视新技术研究开发和创新成果的转化和应用，经济效益显著；围绕节能减排、环境保护，大力开展技术攻关、技术创新、技能培训和合理化建议等多种形式的竞赛活动，增强职工的节能减排意识；大力实施职工创新工程，引导职工积极参加以“小发明、小革新、小设计、小创新、小建议”为重点的技术创新活动，增强职工的创新意识；建立健全职工创新激励机制。
（二）创示范性劳模（高技能人才）创新工作室
劳模（高技能人才）创新工作室达到“七有”要求，符合《关于深入推进劳模创新工作室（室）创建活动的实施意见》（洛工文〔2015〕29号）规定的创建条件和标准；以劳模（高技能人才）创新工作室为平台，技术攻关、技能创新、攻坚克难成果多（5项以上）、效益显著（年创净效益1000万元以上）；积极开展传道授业、职工培训、一带一、一帮一等多种形式竞赛活动，并在提高职工技术等级上成绩突出（培训职工100人以上、技术等级提升50人以上）；及时总结交流、上报先进操作法（每年3项以上）；劳模工作室成员以先进模范思想和行动影响广大职工，起到良好的示范带动作用。
（三）创六型示范班组、安全示范班组
按照《关于深入开展创建“六型班组”和“安全示范班组”竞赛活动的实施意见》（洛工文〔2015〕23号）的要求，严格落实班组竞赛活动内容，全面提升班组成员思想道德、科学文化、技术技能、民主法治、安全卫生、社会文明等六大素质；班组工作制度化、班组学习经常化、班组培训规范化、班组安全常态化、班组管理精细化；创造经济效益显著，班组和谐团结。
（四）创新示范岗
在开发新产品、新技术、新工艺、提高产品质量和性能、节能降耗、改进和改造技术设备等方面进行技术攻关取得显著经济效益；对引进项目进行消化吸收和改造并取得明显经济效益(经实施年创经济效益50万元以上)；经常组织本岗位上的职工进行技术培训、技能交流活动，不断提高职工的技能素质。
（五）争当技术创新能手
在新产品、新技术、新工艺的开发应用等方面创新成果多、鉴定等级高；在生产过程中解决技术难题、提高工作效率和产品质量成绩突出，创造经济效益显著（年创效益50万以上）或者使用价值大；“五小”创造突出（每年3项以上），合理化建议质量高。
（六）争当节能减排标兵
积极倡导文明、节约、绿色、低碳生活方式，并以身作则，示范带动；主动协助有关部门对单位的节能减排工作进行监督，职工评价高；围绕节能降耗和污染减排技术革新成果显著、发明创造成绩突出；责任意识强，合理化建议数量多、质量高。
（七）争当优秀首席员工（专家）
参加市级技能比赛，成绩突出；在本单位、本工种、本行业技艺高超，技能娴熟，能够带领职工解决生产中技术难题；思想端正、品德好，以自己的模范言行影响带动身边职工，群众公信力高；积极参加“一帮一、一带一”的名师带徒活动，悉数传授技艺，提升职工的技能成绩突出。
（八）争当大工匠
在全市同行业（工种）中具有较高的技术技能水平，在本职岗位上取得具有显著经济效益或社会效益的技术创新；创新重大技术改造项目，显著提高劳动生产率、产品质量；为促进职业安全卫生、节能减排、保护环境，研发出新技术、新工艺、新材料或新的操作方法；言传身教，积极传授技术技能经验，在提升职工技术技能水平中发挥重大作用。
（九）争当优秀工会劳动保护检查员（群监员）
积极参加劳动保护知识和安全生产知识培训，业务精、能力强；在落实劳动卫生安全法律、法规和规章制度敢于坚持原则、较真碰硬，查隐患、纠“三违”成绩突出；自觉参加并组织“安康杯”竞赛活动，各项工作落实到位、标准高，表率作用强、效果明显；所在班组（工会小组）安全生产零违章、零事故。
三、组织领导
为加强对此项工作的领导，成立洛阳市“五创五争”劳动竞赛活动领导小组。市劳动竞赛委员会副主任、市人大副主任、总工会主席原文涛同志任组长，成员由市总工会、市人社局、市安监局、市环保局和市科技局等单位有关领导同志组成。领导小组下设办公室，市总工会副主席张国亮同志兼任办公室主任，办公室设在市总工会生产保护部，具体负责竞赛活动的日常工作。
四、评选表彰
各县(市)区、市直各有关委局、各产业工会、各参赛企事业单位要按照要求，认真组织开展“五创五争”竞赛活动，评选表彰本级竞赛中涌现出来的先进单位和先进个人。在层层选拔表彰的基础上，全市力争10万名职工技术等级晋升一级，全市评选表彰100名技术创新能手、100名节能减排标兵、100名优秀工会劳动保护检查员、100名优秀首席员工、10名大工匠、100个六型示范班组、100个安全示范班组、100个创新示范岗、20家创新型示范企业、20个示范性劳模创新工作室和20个优秀劳动者驿站。在竞赛活动中表现特别突出前15名的先进个人可按程序申报洛阳市五一劳动奖章，成绩特别突出的20个班组可按程序申报洛阳市工人先锋号。
五、几点要求
1、各级领导要从实施“大众创业、万众创新”战略目标的高度，充分认识组织开展“五创五争”竞赛活动的重要性，把广大职工的积极性和创造性更好地引导到推动企业自主创新，推动“十三五”规划的实施和全面建成小康社会宏伟目标的实现上来。认真组织和动员更多的企事业单位和职工群众投入到竞赛活动中来，使精神活动更加广泛深入、扎实有效。
2、各县(市)区、各单位要按照竞赛要求，结合各自实际，制定竞赛实施方案和措施，建立竞赛目标管理、量化考核的激励机制，形成一级抓一级，层层抓落实的格局。各县(市)区、各企事业单位、各产业工会要于今年5月10日前将开展“五创五争”竞赛活动的实施方案、参赛企事业单位名单和职工人数上报市总工会生产保护部，作为年底评选“五创五争”先进单位和个人的依据。
3、各单位要广泛利用各种媒体、采取多种形式，大力宣传“五创五争”劳动竞赛的目的和意义，最大限度的组织动员本区域、本系统的企事业单位参加到活动中来。同时，要及时总结、不断完善竞赛活动的方案和制度，使竞赛活动更加规范化、科学化、制度化。通过大力宣传和广泛动员，要在全市营造竞赛活动浓厚的舆论氛围，带领广大职工为建设名副其实的中原经济区副中心城市作出新的贡献。
洛阳市总工会
2016年4月6日
