关于在全市建立职工职业技能竞赛长效机制的意见
发布时间：2016-11-30 16:26:24 点击数：1231
大力提升职工技术技能素质，全面实施职工素质建设工程，拓宽职工技能发展通道，是企业发展之所需，职工成长之所盼。为进一步激发广大职工刻苦学习科学技术知识，增强创新能力、竞争能力和创业能力，打造一支适应洛阳经济社会发展的高素质职工队伍，为加快推进“9+2”工作布局，实现“四高一强一率先”的奋斗目标提供人才支撑，按照《中共洛阳市委、洛阳市人民政府关于实施“河洛工匠计划”加快高技能人才队伍建设的意见》（洛发〔2016〕19号）的要求，洛阳市总工会、洛阳市人力资源和社会保障局研究决定，现就在全市建立职工职业技能竞赛长效机制提出以下意见：
一、指导思想
以党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会、河南省第十次党代会、洛阳市第十一次党代会和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，紧紧围绕“十三五”规划和全面建成小康社会，加快现代化建设战略纲要的实施，以促进职工队伍全面发展为宗旨，以培育和践行社会主义核心价值观为主线，以培养职工职业精神和职工技术技能素质为重点，坚持推动落实职业教育主题责任与组织职工自我教育和自我提高“两手抓”，专业培训与实践养成相结合，改善学习条件与创新教育培训载体相促进，健全和完善职工素质提升机制，用科学理论教育职工、先进技术武装职工、劳模精神引领职工，全面提升职工队伍的综合素质，为全面建成小康社会，实现“十三五”规划，推动我市经济社会又好又快发展提供强有力的人才支撑。
二、组织领导
为加强对职工技能大赛工作的领导，成立洛阳市职工职业技能竞赛领导小组。市人大常委会副主任、总工会主席任组长，市人力资源和社会保障局局长、市总工会党组书记、常务副主席任副组长，成员由市总工会、市人力资源和社会保障局相关科室组成。领导小组下设办公室，市总工会分管副主席兼任办公室主任，办公室设在市总工会生产保护部，具体负责职工职业技能竞赛的日常工作。
三、实施方法
1、大赛赛制。洛阳市职工职业技能大赛每三年举办一届。其余年份开展市职工职业技能竞赛。同时，每年举办一次“河洛工匠”、“河洛大工匠”技能极限挑战赛。
2、工种设置。洛阳市职工职业技能大赛设置工种不低于80个，按照每个工种的竞赛规模、参赛范围等内容，由市总工会、市人力资源和社会保障局共同商定，分为通赛工种、一类工种和二类工种；市职工职业技能竞赛，按照省劳动竞赛委员会的要求，每年不低于60个工种，根据每个工种的竞赛规模、参赛范围等内容，由市总工会与人力资源和社会保障局共同商定，分为一类工种和二类工种。所有比赛工种由基层申报，经市劳动竞赛委员会审核同意后确定。
四、表彰奖励
1、获得通赛工种单项团体第一名，奖励一定的工作经费；获得单项通赛工种个人前三名的选手，授予“洛阳市技术能手”和“洛阳市优秀首席员工”，并按程序申报洛阳市五一劳动奖章。
2、获得一类工种单项团体第一名，奖励一定的工作经费；获得单项工种个人第一名的选手，授予“洛阳市技术能手”和“洛阳市优秀首席员工”，并按程序申报洛阳市五一劳动奖章。
3、获得二类工种个人第一名的选手，授予“洛阳市优秀首席员工”，并按程序申报洛阳市五一劳动奖章。
4、凡属于国家规定职业工种范畴的比赛工种获奖选手，符合要求的不是高级工的晋升为高级工。
五、要求
1、加强领导，提高认识。各县（市）区和企事业单位要充分认识开展职工职业技能竞赛的重要意义，并成立相关的领导机构，制定本地区、本单位的活动方案和实施计划，推动职工职业技能竞赛活动向非公有制企业拓展，从传统产业向高成长性产业和战略性新兴产业延伸。
2、加强学习，以赛促训。各县（市）区和企事业单位要紧密结合本地区、本单位实际，以职工职业技能竞赛为龙头，实施“以赛促训”战略，将普遍培训作为技能竞赛的前置基础，把技能培训、岗位练兵和技能竞赛结合起来，不断深化竞赛内容，扩大竞赛覆盖面和参赛率。
3、加强宣传，扩大影响。各县（市）区和企事业单位要充分利用广播、电视、微博微信等新闻媒体，大力宣扬技能竞赛活动中的先进经验和典型事迹，鼓励和引导职工通过技能大赛、技术比武、岗位练兵等活动，掌握现代科学技术知识，提高技术技能素质，推动技术进步和企业长远发展。
洛阳市总工会 洛阳市人力资源和社会保障局
2016年11月21日
