洛阳市培育工匠暨劳模（工匠、技能人才、青年职工）创新工作室创建活动实施意见
发布时间：2018-04-20 10:51:37 点击数：1389
为深入贯彻落实党的十九大精神，弘扬劳模精神和工匠精神，大力培育“河洛工匠”、“河洛大工匠”和充分发挥劳模（工匠、技能人才、青年职工）在决胜全面建成小康社会、开启建设社会主义现代化国家新征程中的主力军作用，加快高技能专业人才和高素质创新人才的培养步伐，激发企业创新活力和广大职工的创造潜能，助推企业提高核心竞争力，推动洛阳经济向高质量发展阶段迈进，根据市委、市政府有关要求，市总工会持续深入开展培育工匠暨劳模（工匠、技能人才、青年职工）创新工作室（以下简称创新工作室）创建活动。
一、总体要求
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神，紧紧围绕全市“9+2”工作布局，深入开展培育工匠和创新工作室创建活动。以劳动模范、工匠、技能人才和青年职工为带头人，以厚植工匠沃土、培育工匠人才为重点，以技术创新、管理创新、服务创新为方向，激发广大职工创新热情和创造活力，调动广大职工钻研技术、提高技能、善于创新的积极性，为奋力实现“四高一强一率先”奋斗目标提供人才支撑。
二、目标任务
“河洛大工匠”、“河洛工匠”是指在本区域、本行业、本系统中具有高超的技术技能水平、丰富的实践经验、良好的职业道德素养、突出的核心带动作用的职工技能人才；具有扎实严谨、锲而不舍、拼搏进取、精益求精、争创一流的“工匠精神”；具有善于创新、攻坚克难、追求卓越的“工匠智慧”；具有传承技能、示范带动的“工匠品质”。
创新工作室是以劳模、工匠、技能人才、青年工人名字命名，集中本单位（企业）技术精英力量而组成创新团队，为单位（企业或行业）攻坚克难，为职工释疑解惑、传授技艺的工作场所。到2020年12月31日，全市拟创建创新工作室400个，以企业自建为主，市总援建为辅（每年帮助创建10-20个，每个补助专项资金3万元）。各县（市）区、各产业、市属企业每年创建目标（见附件），10月底之前完成，此项工作列入市总工会对各单位工会年度工作考核的目标任务。
三、组织领导
为加强对培育工匠工作和创新工作室创建活动的服务与管理，市总工会成立以党组书记、常务副主席司志华任组长，副主席寇兴禹任副组长的领导小组，成员由劳动和经济工作部部长、财务部部长、宣传教育部部长和各产业工会主席组成。领导小组下设办公室，办公室设在劳动和经济工作部，劳动和经济工作部部长任办公室主任，负责创建培育的日常工作。
四、标准条件
（一）工匠的标准条件
1.“河洛大工匠”的标准条件
“河洛大工匠”原则上具有高级技师职业技能等级，从“河洛工匠”中推荐，必须拥护党的领导，热爱祖国，热爱本职工作，具有良好的思想品质和职业道德；具有一定的科学理论知识和较高的实际操作技能；具有较强的解决实际问题能力；示范带动能力强、言传身教作用突出；积极承担企业培训任务、师带徒效果明显，工作业绩显著。具体条件为：
（1）在企业生产中解决重大生产技术难题、重大引进项目和设备中解决关键技术问题的，或在企业重点、难点项目中运用新工艺、新技术、新材料和先进操作技术，极大地提高了生产效率或产品质量，年创经济效益50万元以上（或显著的社会效益）。
（2）积极参加合理化建议、双增双节、技术革新、技术改造等活动，年创经济效益50万元以上（或显著的社会效益）；在本职岗位上创造出独有的操作技能、管理方法、创新的工艺设备和先进操作方法，代表本行业、本系统、本区域较高的技能操作水平，在本企业或同行业中推广应用，在行业内外具有较高的知名度和影响力。
（3）在工作中精益求精，以自身的行动感召、带动职工；在本行业或本区域内技能领先，主动承担职工技术培训任务、传承技能，为推动职工技能等级提升、提高职工素质、激发职工创造潜能、创造一流业绩发挥重要的引领作用。
（4）在省级（不含）以上组织的各项活动中，取得优异成绩。
2.“河洛工匠”的标准条件
“河洛工匠”原则上具有技师以上职业技能等级，从各单位选树的“工匠”中产生，拥护中国共产党，热爱祖国，热爱本职工作，具有良好的思想品质和职业道德；具有一定的实际操作技能和解决实际问题能力；主动参与、承担企业职工技能培训任务。具体条件为:
（1）在生产过程中能及时解决生产技术难题或运用新工艺、新技术、新材料和先进操作技术，提高生产效率或产品质量，取得显著的经济效益或社会效益。
（2）积极参加合理化建议、双增双节、技术革新、技术改造等活动，在本职岗位上创造出独有的操作技能、管理方法、创新的工艺设备和先进操作方法，代表本行业、本区域较高的技能操作水平，在本企业或本区域中推广应用。
（3）在工作中精益求精，不断实现自我超越，以自身的行动感召、带动职工；在本行业或本区域内技能领先，主动参与职工技术培训、传承技能，在推动职工技能等级提升、提高职工素质、激发职工创造潜能、创造一流业绩方面发挥较好作用。
（4）在市级（含）以上或相当于市级组织的各项活动中，取得突出成绩。
（二）创新工作室创建条件
创新工作室创建要达到“七有”。即：有活动场地，有工作经费，有攻关项目，有创新成果，有完善工作制度和管理办法，有必要的设施设备，有固定的专家团队。具体标准为：
1.标志明显。创新工作室有明显的以劳模、工匠、技能人才、青年职工名字命名的创新工作室牌匾标志，具体为一牌一名一标示，牌为创新工作室名称牌匾，名为“洛阳市劳模创新工作室”名称，标识为工会会徽。
2.固定场所。创新工作室有专一的、面积适当、功能明确的固定场所，用于组织攻关研究、职工学习、技术培训和经验交流等活动，其面积不低于30平方米，且不得跟其他场所混合使用。
3.设施齐全。创新工作室配备必要的专业资料、器材工具、电脑网络、实验仪器、学习桌椅、资料柜、图书柜等设施、设备，且工具图书较为齐全，桌椅不少于6套。
4.专家团队。创新工作室有固定专一、年龄结构合理和技术层级科学的专家团队，负责技术创新、释疑解惑、有计划、有组织的开展技术培训、名师带徒活动。
5.制度完善。创新工作室建立有完善的内部管理、学习培训、技术攻关、经验交流等制度，并张贴上墙。
6.经费保障。创新工作室每年有专项活动经费，用于日常工作和创新活动的开展，所在单位每年提供专项经费不低于1万元。
7.任务明确。创新工作室每年制定有明确的年度工作目标任务和计划，根据生产需求及时解决难题和技术攻关，有明确的难题进展、课题研究、项目完成等情况显示栏。
8.计划详实。创新工作室工作每年有目标、每月有计划，件件有落实，师带徒活动和工匠培育遴选有方案、有计划、有记录，一帮一、一带一有规划、有措施，且计划与结果配套成册，进度管理详实、明确。
9.成效明显。创新工作室围绕本单位生产实际开展技术攻关、技术创新并取得显著的经济效益或社会效益；在技能传授、职工素质提升等活动中成绩突出（每年培训技术骨干人数30人以上）。
10.资料完备。创新工作室开展的各项活动有完整的、详实的原始档案资料，包括各项制度、课题、计划、结果、效益等资料，分门别类、分年度统一归档。
五、申报程序与服务管理
（一）工匠选树程序和服务管理（见洛工文〔2018〕1号文件）
（二）创新工作室申报程序和服务管理
1.申报程序
（1）书面申请。各县（市）区工会、各产业工会和市属各基层工会，按照创建条件的要求创建创新工作室，上报书面申请材料。
（2）考察验收。市总工会劳动和经济工作部组织有关部门和专家进行现场考查，实地验收。
（3）颁发牌匾。验收合格后，由市总工会颁发统一制作的洛阳市劳模（工匠、技能人才、青年职工）创新工作室牌匾，申报单位实施挂牌。
2.服务管理
（1）建立系统、科学、规范的管理评价体系。市总工会对各单位创新工作室的职工培训、创新成果、活动开展等建立日常管理台账，每季度对各单位的创建活动、创新成果、培训职工等工作督导统计，每半年通报一次，结合日常的督导、检查，年终总结表彰。
（2）建立开放、共享、高效的网络交流学习平台。利用互联网+，创建行业创新工作室工作交流群、分片划区创新工作室工作交流群，促进各创新工作室之间的交流学习。
（3）建立创新工作室经验交流制度。每年根据实际情况，适时召开创新工作室经验交流现场推进会（计划7月中旬组织），学习先进创新工作室的经验、技术和管理办法，促进共同提高。
（4）实行动态管理。对2017年12月31日以前创建的创新工作室逐一验收，统一授牌，达不到要求的，限期整改或取消；市总工会实施统一管理，在日常检查和年度考核中，发现弄虚作假、不发挥作用的创新工作室，实施摘牌，收回市总工会下拨的工作经费，并通报批评。
六、表彰奖励
市总工会每年评选表彰示范创新工作室20个，每个示范创新工作室奖励工作经费3万元。成绩特别突出的劳模创新工作室优先推荐上级荣誉，创新工作室的带头人在评先和参加劳模荣誉疗休养时，同等条件下优先。
七、创建要求
（一）加强领导，形成合力。各级工会要将培育工匠和创新工作室创建工作列入重要议事日程，纳入企业技术创新和人才培养规划，坚持高起点规划、高标准建设，形成党政支持、工会牵头，劳模、工匠、技能人才和青年职工挂帅，广大职工积极参与的工作格局，齐心协力把培育工匠和创新工作室建设工作打造成洛阳工会工作的品牌项目。
（二）注重结合，相互促进。各级工会要把培育工匠、创新工作室建设与争创劳动竞赛、创建工人先锋号、优秀技能人才评选、工匠评选和优秀创新成果评选等活动结合起来，规范好技能人才培养、技术创新等相关工作，做到资源整合、互利共享。
（三）有序推进，务求实效。各级工会切实增强培育工匠和创新工作室建设工作的针对性和实效性，加强对创新工作室的考核、验收、评比、表彰等管理和激励工作，促进创新成果的转化和应用，尊重和保护创新工作室的智力成果。
（四）总结宣传，推广经验。各级工会要充分利用各种媒体，广泛宣传工匠培育和创新工作室的先进事迹，及时总结推广创新工作室的成果和先进经验，注重发现亮点、培育典型，充分发挥创新工作室的集聚效应、辐射效应、品牌效应，扎实推进培育工匠和创新工作室创建工作健康发展。
附件：2018-2020年各单位新建创新工作室指标分配表
洛阳市总工会
2018年4月17日
附件：
2018-2020年全市新建创新工作室指标分配表
| 序号 |
单 位 |
2018年 |
2019年 |
2020年 |
备注 |
| 1 |
偃师市 |
3 |
3 |
3 |
|
| 2 |
新安县 |
3 |
3 |
3 |
|
| 3 |
孟津县 |
3 |
3 |
3 |
|
| 4 |
宜阳县 |
3 |
3 |
3 |
|
| 5 |
洛宁县 |
3 |
3 |
3 |
|
| 6 |
伊川县 |
3 |
3 |
3 |
|
| 7 |
栾川县 |
3 |
3 |
3 |
|
| 8 |
嵩县 |
3 |
3 |
3 |
|
| 9 |
汝阳县 |
3 |
3 |
3 |
|
| 10 |
西工区 |
1 |
1 |
1 |
|
| 11 |
涧西区 |
1 |
1 |
1 |
|
| 12 |
洛龙区 |
1 |
1 |
1 |
|
| 13 |
老城区 |
1 |
1 |
1 |
|
| 14 |
瀍河区 |
1 |
1 |
1 |
|
| 15 |
吉利区 |
1 |
1 |
1 |
|
| 16 |
高新区 |
1 |
1 |
1 |
|
| 17 |
伊滨经开区 |
1 |
1 |
1 |
|
| 18 |
龙门管委会 |
1 |
1 |
1 |
|
| 19 |
中国一拖 |
1 |
1 |
1 |
|
| 20 |
LYC轴承公司 |
1 |
1 |
1 |
|
| 21 |
中信重工 |
1 |
1 |
1 |
|
| 22 |
河柴重工 |
1 |
1 |
1 |
|
| 23 |
洛铜集团 |
1 |
1 |
1 |
|
| 24 |
中铝洛铜 |
1 |
1 |
1 |
|
| 25 |
中石油洛阳分公司 |
1 |
1 |
1 |
|
| 26 |
洛热 |
1 |
1 |
1 |
|
| 27 |
中钢耐火公司 |
1 |
1 |
1 |
|
| 28 |
洛玻集团 |
1 |
1 |
1 |
|
| 29 |
白马集团 |
1 |
1 |
1 |
|
| 30 |
洛硅公司 |
1 |
1 |
1 |
|
| 31 |
中车洛阳公司 |
1 |
1 |
1 |
|
| 32 |
首电公司 |
1 |
1 |
1 |
|
| 33 |
北易公司 |
1 |
1 |
1 |
|
| 34 |
北企公司 |
1 |
1 |
1 |
|
| 35 |
中油一建 |
1 |
1 |
1 |
|
| 36 |
黎明院 |
1 |
1 |
1 |
|
| 37 |
有色院 |
1 |
1 |
1 |
|
| 38 |
中机十院 |
1 |
1 |
1 |
|
| 39 |
轴研科技 |
1 |
1 |
1 |
|
| 40 |
耐研院 |
1 |
1 |
1 |
|
| 41 |
空导院 |
1 |
1 |
1 |
|
| 42 |
725所 |
1 |
1 |
1 |
|
| 43 |
石化工程公司 |
1 |
1 |
1 |
|
| 44 |
613所 |
1 |
1 |
1 |
|
| 45 |
供电公司 |
1 |
1 |
1 |
|
| 46 |
邮政公司 |
1 |
1 |
1 |
|
| 47 |
联通公司 |
1 |
1 |
1 |
|
| 48 |
移动公司 |
1 |
1 |
1 |
|
| 49 |
电信公司 |
1 |
1 |
1 |
|
| 50 |
公安局 |
1 |
1 |
1 |
|
| 51 |
国机重工 |
1 |
1 |
1 |
|
| 52 |
中石化研发中心 |
1 |
1 |
1 |
|
| 53 |
栾川钼业公司 |
1 |
1 |
1 |
|
| 54 |
华能热电 |
1 |
1 |
1 |
|
| 55 |
教育工会 |
4 |
4 |
4 |
|
| 56 |
机械冶金工会 |
2 |
2 |
2 |
|
| 57 |
建交工会 |
2 |
2 |
2 |
|
| 58 |
财贸工会 |
2 |
2 |
2 |
|
| 59 |
中铁隧道局 |
1 |
1 |
1 |
|
| 60 |
中铁建电气化局 |
1 |
1 |
1 |
|
| 合计 |
|
84 |
84 |
84 |
总计252 |
