近年来，驻马店市总工会针对新就业群体薪资收入不稳定、用工形式不明确、社会保险不完善、维权渠道不通畅等问题，以集体协商为抓手，为新就业形态劳动者权益“谈”出了保障。
一是坚持高位推动，构建新业态领域一盘棋工作格局。统筹协调各方、共促保障合力，形成党委领导、政府支持、工会推进的工作格局，出台了《关于全市推进新业态劳动者入会和服务保障工作的指导意见》等8份文件25条举措，为新就业形态劳动者构建了权益保障制度。
二是引导新业态企业建会入会，搭建集体协商之桥。推进新业态企业（行业）建会入会，为推动新业态企业建立健全协商机制和集体协商工作搭建桥梁，全市共有293家新业态企业建立了工会组织，吸纳会员3.8万余人；新业态企业集体协商286家，覆盖职工37969人，达到了新业态领域集体协商全覆盖。
三是坚持从基层发现推广经验。驻马店市总工会总结推广了遂平县货运行业“问需求、谈想法、重调查”的意见收集法；确山县“化解认知、释解疑虑、破解难题”的“三解”工作法；汝南县货运行业薪酬计算和保障体系的做法；泌阳县“线上一对一、线下面对面”沟通协商法。目前，已有7个典型案例在全市推广。
来源：河南省总工会（洛阳市总工会网络与职工服务部转载）