为鼓励按时上下班
不少企业推出全勤奖制度
只要员工不迟到、不早退、不请假
每月能拿100元-1000元的奖金
有网友却认为
自己被公司的500元全勤奖“拿捏”了
平时不敢迟到
病假也不敢轻易请
因为请假意味着500元全勤没了
还要再扣一两百工资
相当于请假一天的成本高达700元
所以就算不舒服也是月月满勤
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这引发了不少网友热议
有人自称被100元全勤奖“拿捏”
迫不得已请假
也会在周末补班
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有人全勤奖1000元
发高烧重感冒也不敢请假
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有的人从来没拿过全勤奖
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有的公司规定
迟到不影响拿全勤奖
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也有人表示
公司所谓的全勤奖
并不是额外的奖金
而是从底薪里划出来的部分工资
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那么
在法律上
全勤奖都有哪些规定？
全勤奖，是奖金还是工资？
一般情况下，全勤奖是用人单位为规范管理、提高员工工作积极性而设置的一项奖惩制度，属于工资总额中的奖金范畴。但也有用人单位将工资中的一部分设置为“全勤奖”。
《劳动法》《劳动合同法》对全勤奖该设置为奖金还是工资没有做出强制性规定。
迟到、请病假/事假扣全勤奖，合法吗？
分情况。
全勤奖是奖金：
一般而言，如果因劳动者自身原因导致其无法提供正常劳动的，比如当月迟到多次、请过病事假，那么公司按照规章制度或劳动合同条款扣除全勤奖也无可厚非。
全勤奖是工资：
若明确全勤奖是劳动者工资的一部分，因为劳动者迟到就扣除全部全勤奖，且这部分金额远超过员工缺勤时间的工资，那企业或构成未足额支付劳动报酬的违法行为。
在这种情况下，如果企业扣全勤奖，相当于是对员工进行罚款。
在法律上，企业有权制定规章制度，但企业没有罚款权。员工迟到或者旷工的，企业只能扣除对应缺勤时间的工资。
公司必须设置全勤奖吗？
不是。
是否设置全勤奖属于用人单位的自主经营权，相对应的奖金金额也由用人单位自行设定。
休带薪年假扣全勤奖，合法吗？
不合法。
年假是《劳动法》明确规定职工所享有的法定假期，劳动者因为休年休假而未工作的，不属于缺勤。因此，单位不能以此为由扣除全勤奖。
请哪些假会影响全勤奖？
全勤奖制度由用人单位依法制定，但不宜在职工收入中占比过大。
因此，职工需弄清楚本单位的规章制度，明确具体哪些假会影响全勤奖。
来源：洛阳市总工会（网络与职工服务部转载）